آگهی استخدام متن بسیار مهمی است. اینکه آیا یک شرکت دقیقاً از آن دسته از داوطلبانی که ترجیح داده می شوند ، جریانی دریافت خواهد کرد ، به نحوه تهیه و تنظیم دقیق این متن بستگی دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بایگانی هر تبلیغ باید با تهیه آن آغاز شود. حداقل اطلاعات مربوط به خود شرکت ، حوزه فعالیت آن و سایر نکات مهم را در صورت امکان ، بر سودمندترین جنبه های خود تأکید کنید. همچنین نام موقعیت خالی را نشان دهید ضروری است که شرح شرایط داوطلب ، مهمترین نکات مربوط به این موضوع مشخص شود. هرچه اطلاعات معنی دارتری به داوطلب این امکان را بدهد که بفهمد آیا پیشنهاد برای او مناسب است ، بهتر است. به همان اندازه جزئیات مورد نیاز متقاضیان و غرامت است که یک نامزد موفق می تواند روی آن حساب کند.
گام 2
دامنه منابعی را که قصد دارید تبلیغ خود را در آن قرار دهید تعیین کنید. امروزه اینترنت ، ابزار اصلی یافتن شغل ، به ویژه برای متخصصان بسیار واجد شرایط است. با این حال ، در تعدادی از موارد ، بسته به مشخصات جای خالی و منطقه ، رسانه های چاپی برای استخدام و حتی عناوین مربوط به روزنامه های طرحی متفاوت که تبلیغات چاپی را منتشر می کند ، می توانند مفید باشند.
همراه با منابع اشتغال ، سایت های کاملاً تخصصی و خاص صنعت و جوامع رسانه های اجتماعی می توانند مفید باشند.
مرحله 3
مشخصات خاص هر منبع می تواند محدودیت های خاصی را در تبلیغ اعمال کند. اگر هزینه ای داشته باشد ، هزینه های انتشار معمولاً مبتنی بر حجم است. و در یک شبکه اجتماعی ممکن است علائم مربوط به یک پیام محدودیت داشته باشد.
بنابراین تهیه نسخه های مختلف متن - از کامل ترین به کوتاه ترین نسخه - منطقی است. در عین حال ، هر یک از آنها باید حداکثر اطلاعات مربوط به جای خالی را ارائه دهند.
مرحله 4
شرایط قرار دادن آگهی در هر منبع معمولاً در قوانین آن و دستورالعمل های مربوطه ذکر شده است.
