موقعیت هایی که در یک محیط حرفه ای اتفاق می افتد ، گاهی احساسات زیادی ایجاد می کند ، و در قلب آنها فرد می تواند با آرامشی عبارتی را پرتاب کند که می تواند برای او یک موقعیت یا حتی شغل حرفه ای باشد. در موارد خاص ، بهتر است جمله "سکوت طلاست" را به خاطر بسپارید و کلماتی را نگویید که از قبل آماده زبان زدن هستند. و حتی اگر احساس اطمینان کامل به بی گناهی فرد وجود داشته باشد ، توصیه می شود برخی عبارات را با عبارات دیپلماتیک تر جایگزین کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
"ما همیشه این کار را در آخرین کار خود انجام می دادیم."
مطمئناً همه قادر به یادآوری چیز خوبی درباره کار خود خواهند بود. اما دلیلی وجود داشت که آنجا را ترک کردید؟ اول ، در مورد شغل گذشته خود نگویید "ما". شما در حال حاضر بخشی از تیم دیگری هستید و این می تواند باعث بی احترامی به فرهنگ شرکت ها شود.
گام 2
"به چه دلیلی برای این سازمان کار می کنم؟"
این عبارت برای یک فرد حرفه ای تابو است. حتی اگر از کار خود ناامید شده اید ، سعی کنید افکار خود را گسترش ندهید. سایر کارمندان ممکن است با شما مخالف باشند ، بنابراین رابطه با آنها در معرض وخامت است. تا زمانی که مکان بهتری برای خود پیدا می کنید ، ممکن است به توصیه این شرکت نیاز داشته باشید و بعید است که مدیریت آن پس از چنین سخنان توهین آمیز نظرات مثبتی ارائه دهد.
مرحله 3
"منصفانه نیست!"
به عنوان مثال ، شما برای کار بر روی یک پروژه تلاش زیادی می کنید و در نتیجه ، تمام تمجیدها از همکار فضول می گذرد. به طور طبیعی ، اولین واکنش شما این است که فریاد بزنید ، "این عادلانه نیست!" با این حال ، سعی کنید اولین طوفان احساسات را منتظر بمانید. به جای صدمه دیدن ، با سردتر و باهوش تر به وضعیت نگاه کنید. از نظر مافوق چه چیزی در همکار شما ارزش بیشتری داشت؟ چرا دقیقاً ارتقا پیدا کرد؟ در کینه فرو نروید ، اما شرایط را از بیرون تجزیه و تحلیل کنید. در بیشتر مجموعه ها ، دوستداران حقیقت که دائماً به دنبال عدالت هستند ، بدون همدردی زیاد با آنها رفتار می شود.
مرحله 4
"من برای این پول دریافت نمی کنم"
برای بسیاری از کارگران ، انجام کار با حقوق کاملاً طبیعی است. اما نباید درخواست های همکاران را به این شکل بی ادبانه رد کنید. اگر می ترسید که در نتیجه بسیاری از مسئولیت های پرداخت نشده به شما تحمیل شود ، روشن کنید که این بخشی از تخصص شما نیست یا شما به سادگی حق انجام آن را ندارید. می توانید به این واقعیت اشاره کنید که این کار باید با مدیریت در میان گذاشته شود.
