یک ویژگی بررسی رسمی کارفرما از عملکرد کارمند است. این بررسی باید حاوی توصیفی از خصوصیات شغلی و شخصی کارمند و همچنین اطلاعاتی در مورد فعالیت اجتماعی و کارگری وی ، نظم و انضباط کار باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرح شغل قالب رسمی ندارد. اما برای اینکه صلاحیت داشته باشد ، لازم است که به "الگوی" خاصی پایبند باشید. این الگو شرح کلیه خصوصیات کارمند از جمله خصوصیات منفی است. قبل از پر کردن ، خودتان تصمیم بگیرید که چرا در حال نوشتن یک نظر هستید. فراموش نکنید که این ویژگی به طور قابل توجهی با توصیه متفاوت است.
روند پر کردن یک بررسی به خودی خود مانند نوشتن پاسخ های دقیق در مورد ویژگی های یک کارمند است.
گام 2
ابتدا نام ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی و تاریخ تولد کارمند سابق خود را ذکر کنید. در همان پاراگراف ، سطح تحصیلات او را نشان دهید (یعنی کلیه م institutionsسسات آموزشی که کارمند از آنها فارغ التحصیل شده و احتمالاً در آنها تحصیلات خود را ادامه می دهد). در اینجا می توانید وضعیت تاهل یک زیردستان ، حضور فرزندان را نیز نشان دهید.
نام سازمانی را بنویسید که این ویژگی از آن داده شده است. موقعیت کارمند را مشخص کنید ، وظایفی را که او انجام داده یا در حال انجام است توصیف کنید. خصوصیات مثبتی را که کارمند دارد ، سطح آموزش حرفه ای خود را ذکر کنید ، در مورد دستاوردها و جوایز اطلاعات بدهید. اگر کارمند دوره های توسعه حرفه ای را گذرانده است ، لطفا جزئیات آن دوره ها را ارائه دهید.
در زیر ، کیفیت منفی کارمند را نشان دهید ، در صورت وجود ، مجازات ها و تخلفات نظم را شرح دهید.
مرحله 3
در قسمت آخر ویژگی ، هدف از تدوین آن را مشخص کنید.
مشخصه باید توسط سر امضا شود. علاوه بر امضا ، توصیه می شود اطلاعات تماس خود را نشان دهید. این مورد در صورتی لازم است که مخاطب مرور از شما س questionsالی داشته باشد. امضا را با مهر سازمان خود تأیید کنید. تاریخ صدور مشخصات را در کنار مهر و امضای خود نشان دهید.
معمولاً یک بازبینی در دو نسخه انجام می شود. اصل را تحویل داده و یک نسخه از آن را به سازمان خود بسپارید.
