نحوه نوشتن نظر برای یک همکار

فهرست مطالب:

نحوه نوشتن نظر برای یک همکار
نحوه نوشتن نظر برای یک همکار

تصویری: نحوه نوشتن نظر برای یک همکار

تصویری: نحوه نوشتن نظر برای یک همکار
تصویری: کسب درامد اینترنتی از نوشتن کتاب - در کمتر از پنج دقیقه 2024, آوریل
Anonim

بسیاری از افراد وقتی با نیاز به نوشتن گواهی نامه برای یک همکار روبرو می شوند ، گیج می شوند. در واقع ، بدون کار در بخش پرسنل و مسئولیت صدور چنین گواهینامه هایی ، یعنی بدون داشتن تجربه در تهیه آنها ، انجام این کار آسان نیست. این سند ممکن است برای گواهینامه بعدی مورد نیاز باشد یا یک همکار سابق بخواهد برای کارفرمای آینده بنویسد. چنین شرایطی در حال رایج شدن است. بنابراین ، ارزش دارد که از قبل قوانین مربوط به اسناد را بیابید.

نحوه نوشتن نظر برای یک همکار
نحوه نوشتن نظر برای یک همکار

دستورالعمل ها

مرحله 1

لطفا توجه داشته باشید که بازخورد شما فقط نوعی ویژگی عملکرد است. علاوه بر این ، هیچ قانونی برای پر کردن آن وجود ندارد. می توانید سند را به صورت ساده بنویسید یا روی رایانه تایپ کنید. البته مورد آخر ترجیح داده می شود ، زیرا گیرندگان خود را از نیاز به تجزیه و تحلیل ویژگی های دست خط شما آزاد می کند. بنابراین ، کاغذ استاندارد را به چاپگر وارد کنید و با قرار دادن عنوان "مشخصات" روی رایانه تایپ کنید.

گام 2

متن اصلی را با نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی همكاری كه در حال توصیف آن هستید شروع كنید. بعد ، موقعیتی را که اشغال می کند ، تاریخ استخدام وی ، تاریخ انتقال (در صورت وجود) و دلایل آن را بنویسید. سطح تحصیلات ، شرایط کارمند را فراهم کنید. در اینجا مناسب است که در مورد مدارک و عناوین علمی موجود صحبت کنیم. مسئولیت های شغلی او را لیست کنید و توصیف خصوصیات شغلی و شخصی وی را شروع کنید.

مرحله 3

نظر خود را در مورد نگرش او به نظم کار ، مهارت های رهبری ، سازماندهی روند کار و غیره بنویسید. تعداد زیردستان او را بدهید یا برعکس ، مربی او را نشان دهید. فرم و سبک روابط آنها (جامعه پذیری ، ادب ، سخت کوشی و …) ، همکاری را توصیف کنید. نگرش همکاران (محترم ، معتبر ، غیر قابل اعتماد و غیره) را گزارش دهید.

مرحله 4

در مرحله بعد ، توانایی وی را در یادگیری و به دست آوردن دانش ، مهارت و توانایی جدید در استفاده از آنها شرح دهید. دوره های آموزش پیشرفته ، کارآموزی تخصصی و غیره مشوق های موجود (پاداش ها ، ترفیعات) ، توبیخ ها (توبیخ ها ، تذکرات) را نشان دهید. اطمینان حاصل کنید که استفاده از آنها را توجیه می کنید ، دلایل آن را شرح دهید.

مرحله 5

در توصیف خصوصیات تجاری لازم برای این شغل خاص تأکید کنید. این می تواند توجه و وقت شناس ، یا خلاقیت و نوآوری باشد. به توانایی بالای کار و نگرش وظیفه شناس به کار توجه کنید. بررسی را با نام خانوادگی و حروف اول ، عنوان خود امضا کنید.

توصیه شده: