بازخورد در مورد کارمند شرکت ، شرکت خدمات برای ارزیابی عینی فعالیت های وی مورد نیاز است. به طور معمول ، خود شرکت ها و شرکت ها از مشتریان و مشتریان خود می خواهند که درباره آن دسته از کارکنانی که با آنها کار می کردند یا خدمت می کردند بازخورد بگذارند. یک بازبینی می تواند هم به صورت کتبی ، هم در یک مجله خاص و هم در وب سایت یک شرکت یا بنگاه اقتصادی معین نوشته شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
متن مروری را می توان به هر شکلی نوشت ، اما خواندن آن آسان و قابل فهم باشد. در مورد افکار خود صریح باشید و سعی کنید احساسات و عواطف ، حتی احساسات مثبت را تخلیه نکنید. آن را با تعیین موقعیت ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند شروع کنید ، سعی کنید در آنها اشتباه نکنید.
گام 2
بازنگری باید تا آنجا که ممکن است عینی باشد و در مورد صحت واقعیت های ذکر شده در آن تردید ایجاد نکند. به طور طبیعی ، این فقط باید حاوی موارد واقع شده باشد. تاریخ و شرایطی را که در آن با یک کارمند سازمان ملاقات کرده اید مشخص کنید.
مرحله 3
از چگونگی همکاری بگویید. نه تنها تجربه مشتری ، بلکه دانش و سطح عمومی حرفه ای خود را منعکس کنید. سعی کنید متن را تا حد امکان خاص نگه دارید. هرچه شکایات خود را به طور واضح بیان کنید ، در صورت وجود ، مدیریت شرکت آسان تر خواهد بود کاستی هایی را که در کار کارمند خود پیدا کرده اید ، برطرف کند.
مرحله 4
با جزئیات توضیح دهید ، زیرا در صورت شکایت ، مدیریت باید تشخیص دهد که آیا تجربه ارتباط شما با کارمند شرکت منفی است ، زیرا این تقصیر کارمند است یا نتیجه کمبود شرکت است مدیران همچنین اتفاق می افتد که یک کارمند به سادگی از دستورالعمل های رسمی خود پیروی می کند ، دستورالعمل هایی را که شما از او خواسته اید فراهم نمی کند.
مرحله 5
حتماً اطلاعات تماس خود را در بررسی بگذارید ، خصوصاً اگر منفی باشد. این می تواند آدرس ایمیل ، شماره تلفن همراه یا شماره تلفن منزل شما باشد. این شرکت باید بتواند اقدامات انجام شده را به شما اطلاع دهد.
مرحله 6
اگر بررسی درباره یک کارمند شرکت درست باشد. ورقهای آن باید بند بند و شماره گذاری شود و باید مهر سازمانی را که در این منطقه عملکردهای کنترلی اعمال می کند ، داشته باشد.
