پرداخت به کارمندان در شب هنگام با فرمان شماره 554 دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ساعات شب از 10 شب تا 6 صبح محاسبه می شود و حداقل 20 درصد بالاتر از نرخ تعرفه طبیعی پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این شرکت ممکن است حقوق خود را برای کار شبانه به کارمندان افزایش دهد. این امر با توافق نامه جمعی تاسیس شده و در مقررات شرکت بیان شده است.
گام 2
اگر به یک کارمند حقوق و دستمزد پرداخت می شود و نه نرخ دستمزد ، در این صورت باید حقوق یک ساعت کار در یک ماه مشخص تعیین شود. برای این کار ، حقوق باید به تعداد ساعات کار در یک ماه تقسیم شود. تعداد حاصل در تعداد ساعات کار در هر شب و درصدی که برای کار در شب تعیین شده ضرب می شود. مگر در مواردی که توسط مصوبات نظارتی شرکت به طور دیگری تعیین شده باشد ، بنابراین طبق مقررات قانونی 20٪ تعیین می شود.
مرحله 3
هنگام کار شبانه در روزهای تعطیل و آخر هفته ، حقوق باید ضربدر 2 شود یا یک روز تعطیل اضافی در نظر گرفته شود. مکمل ساعات شب باید با ضرب نرخ یک ساعت دستمزد محاسبه شده از حقوق در تعداد ساعات کار در شب و در درصد مکمل کار شبانه انجام شود.
مرحله 4
اگر کارمندی در شب مشغول کار اضافی باشد که بیش از حد معمول برنامه کاری وی است ، در این صورت تعداد ساعات شب باید ضرب در نرخ دستمزد یک ساعت کار ، ضرب در درصد حقوق ساعات شب و ضرب شود. توسط دو زیرا اضافه کاری دو برابر پرداخت می شود.
مرحله 5
افزایش دستمزد برای کار شبانه اشتباه است. در طول بازرسی ، کارفرما ممکن است به دلیل عدم پرداخت برای ساعات شب جریمه شود یا کار شرکت را تا 90 روز متوقف کند. بنابراین ، ساعات شبانه همیشه باید براساس نرخ دستمزد ساعتی ضرب در تعداد ساعت شب کار و درصد حقوق شبانه پرداخت شود.
