اگر سازمان شما به طور شبانه روزی در حال تولید است ، پس باید جزئیات بیشتری راجع به حق الزحمه کارمندان در شب در نظر بگیرید. مطابق با قانون فعلی ، شما برای کار کارمندان خود در شب مبلغ افزایش یافته ای باید پرداخت کنید.
ضروری است
- - برگه های زمانی برای استفاده از ساعت کاری برای ماه گزارش توسط سایت های تولیدی (و / یا امنیت) ؛
- - تغییر برنامه برای سایت های تولید (و / یا امنیت) ؛
- - جدول کارکنان سایت تولید (و / یا امنیت).
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد ایجاد پرداخت های اضافی برای کار در شب ، قانون هنجاری را در شرکت خود تصویب کنید (این ممکن است یک سفارش برای شرکت باشد). پرداخت برای کار در شب بالاتر از کار در شرایط عادی کار است. در مقررات محلی خود درصدی از مکمل کار شبانه را تعیین کنید. این باید حداقل 20٪ (یعنی ممکن است بالاتر باشد) از نرخ دستمزد ساعتی (مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 22.07.2008 N 554 "در مورد حداقل میزان افزایش حقوق برای شب کار کن ").
گام 2
تعداد ساعات کار شبانه کارگران در یک ماه را از صفحه زمان مشخص کنید. طبق قانون کار ، زمان شب از ساعت 22 تا 00 تا 6 الی 00 در نظر گرفته شده است. روی میز کارمندان نرخ دستمزد ساعتی کارگری را که شب کار می کند تعیین کنید. اگر کارمندی ماهانه حقوق دارد ، پس با تقسیم حقوق رسمی بر ماهانه ساعت کار طبق برنامه شیفت کارمند ، نرخ دستمزد ساعتی را محاسبه کنید.
مرحله 3
مقدار مکمل کار شبانه را برای هر کارمند محاسبه کنید: نرخ دستمزد ساعتی کارمند را در تعداد ساعات کار شبانه در یک ماه ضرب کنید. این عدد را در درصد مکمل کار شبانه مورد تأیید مرکز خود ضرب کنید. این مبلغ پرداخت اضافی برای کار در شب خواهد بود. دستمزد کار شبانه هر کارمند را به همان روش محاسبه کنید.
