برنامه شیفت کاری مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه تهیه شده است. هنگام اشتغال ، یک کارمند با برنامه کاری آشنا می شود ، این در قوانین حقوقی داخلی شرکت ذکر شده است و به عنوان یک بند جداگانه در قرارداد کار وارد می شود. در هر زمان ، رئیس شرکت می تواند برنامه شیفت را تغییر دهد ، اما باید یک ماه قبل به کارمند هشدار داده شود. توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شده است.
لازم است
- - قطعنامه اتحادیه کارگری ؛
- - قرارداد کار؛
- - مقررات داخلی
- - فرم نمودار ؛
- - یک خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار مراقبان را برای هر دوره گزارش برنامه ریزی کنید. یک ماه کار را به عنوان دوره گزارش در نظر بگیرید. هنگام برنامه ریزی ، نظرات کمیته اتحادیه و کارمند را در نظر بگیرید.
گام 2
هنگام تهیه یک برنامه ، ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید. در عین حال ، اگر در سازمان شما محاسبه حقوق با حسابداری خلاصه ساعات کار برای دوره گزارش انجام می شود ، پس شما حق تهیه هر برنامه ای را دارید. به عنوان مثال ، هر نگهبان می تواند 24 ساعت کار کند ، اما پس از شیفت کاری حداقل 48 ساعت استراحت باید وجود داشته باشد. برای محافظت مداوم از شرکت ، باید 3 نگهبان استخدام کنید.
مرحله 3
اگر یک برنامه کاری 24 ساعته کار و 72 ساعت استراحت تنظیم کرده باشید ، باید 4 نگهبان استخدام کنید.
مرحله 4
با ایجاد یک برنامه 8 ساعته ، یعنی یک دستور کار سه شیفت ، 3 نگهبان از شرکت در هر روز کار محافظت می کنند. طبق قانون کار ، هر نگهبان نمی تواند بیشتر از 6 روز در هفته کار کند ، یعنی شما باید 1 یا 2 کارمند شیفت دیگر استخدام کنید.
مرحله 5
می توانید شیفت کاری 12 ساعته تعیین کنید. طبق قانون کار ، با یک روز کاری 12 ساعته ، زمان کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. یعنی قانونگذار به کارفرما اجازه می دهد هر برنامه کاری را اعمال کند ، نکته اصلی این است که کار با استراحت مقرر متناوب است ، مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 42 ساعت در هفته باشد (ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه)
مرحله 6
همچنین به خاطر داشته باشید که شیفت شب باید 1 ساعت کوتاه تر باشد (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، اگر برای مدت زمان معمول ادامه یابد ، علاوه بر پرداخت هزینه کار در شب 20 درصد کمک هزینه ، باید دو برابر یک ساعت کار بیش از حد پرداخت کنید.
مرحله 7
قبل از تعطیلات غیر کار ، 1 ساعت زمان کار را کاهش دهید (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر این امکان وجود ندارد ، ساعت اضافی منوط به پرداخت دو برابر است.
مرحله 8
برنامه ای تعیین نکنید که نشان دهنده دو شیفت متوالی برای یک کارمند بدون ساعت استراحت تعیین شده باشد (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). این به این معنی است که اگر برنامه 24 ساعته است ، روز بعد باید یک روز استراحت باشد. اگر برنامه 8 یا 12 ساعت باشد ، فقط در موارد استثنایی امکان تمدید شیفت وجود دارد. به عنوان مثال ، اگر کسی برای جایگزینی دیده بان وجود نداشته باشد ، در موارد اضطراری در شرکت یا فاجعه های ساخته شده توسط انسان رخ دهد.
مرحله 9
اگر کار سه شیفت را ایجاد کرده اید ، هر هفته باید شیفت را بچرخانید.
