طبق قانون کار ، ممکن است روزهای اضافی استراحت برای کار زیاد و کار در آخر هفته یا تعطیلات در اختیار کارمند قرار گیرد. همچنین روزهای تعطیل اضافی برای والدین ، سرپرستان یا نمایندگان قانونی کودکان معلول مجاز است. پرداخت بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماه انجام می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مگر اینکه در قوانین داخلی شرکت به طور دیگری مشخص شده باشد.
ضروری
- - بیانیه؛
- - یک گواهی از مقامات سرپرستی و سرپرستی ؛
- - ماشین حساب؛
- - برنامه "1C".
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی به ابتکار کارفرما بیش از هنجار ماهانه کار می کرد یا آخر هفته یا تعطیلات درگیر کار بود ، در این صورت می توانید تمام ساعات کار بیش از حد را دو برابر مبلغی به او پرداخت کنید. اگر تمایل کتبی خود را برای دریافت روزهای استراحت اضافی ابراز کرده اید ، هزینه پردازش را در یک مبلغ پرداخت کنید. برای روزهای دیگر استراحت پرداخت نکنید. همچنین می توانید حقوق فعلی ماه صورتحساب را پرداخت کرده و روزهای استراحت پرداخت شده را با توجه به ساعات پردازش شده ارائه دهید.
گام 2
محاسبه هنگام پرداخت بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماه. تمام مبالغی را که برای 12 ماه از مالیات بدست آمده جمع کنید ، تقسیم بر 12 و 29 ، 6 کنید. رقم بدست آمده برابر با متوسط حقوق روزانه برای محاسبه روزهای استراحت اضافی است.
مرحله 3
اگر شرکت شما براساس دوره تسویه حساب دیگری مطابق با مقررات داخلی پرداخت کند ، متوسط درآمد روزانه دریافتی نمی تواند کمتر از محاسبه 12 ماه باشد. در غیر این صورت ، بازرسی کار این وضعیت را نقض حقوق کارمند می داند و برای شرکت شما جریمه اداری در نظر می گیرد.
مرحله 4
روزهای تعطیل اضافی باید در اختیار والدین ، سرپرستان یا نمایندگان قانونی کودکان دارای معلولیت قرار گیرد. در طول ماه ، این افراد می توانند 4 روز با پرداخت مرخصی اضافی (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه) با ارائه گواهی از مقامات سرپرستی و سرپرستی و یک گواهی از محل کار والدین دوم ، سرپرست یا متولی این روزهای استراحت استفاده نمی شود. اگر این افراد در یک منطقه روستایی زندگی می کنند ، پس شما موظف هستید روز پنجم استراحت اضافی را بدون نگهداری تهیه کنید.
مرحله 5
در صورت عدم نقض حقوق قانونی کارکنان ، برای 4 روز استراحت اضافی ، بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماه یا مطابق با اقدامات قانونی داخلی ، پرداخت کنید.
