تجربه کاری - مجموعه ای از دوره های کاری یا فعالیت اجتماعی یک شخص. محاسبه آن به روشی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. طول سابقه کار تعیین کننده دریافت تضمین ها و غرامت های ارائه شده توسط قوانین و مقررات جاری دولت فدراسیون روسیه است. بنابراین مهم است که تجربه خود را از دست ندهید و تمام دوره هایی را که حقوق رسمی یا مزایای اجتماعی دریافت می کنید در نظر نگیرید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سندی که در آن کارفرما موظف به ثبت تمام دوره هایی است که شخصی در شرکت خود کار می کند ، یک کتاب کار با فرم ثابت است. براساس ورودی های انجام شده در آن ، کل مدت خدمت برای شما محاسبه می شود. مدت کار شما در هر شرکت باید مشخص باشد - نشانگر تاریخی که شما شروع به انجام وظایف خود کرده اید و تاریخ اخراج. تمام سوابق ساخته شده توسط بخش منابع انسانی باید توسط مهر و موم شرکت تأیید شوند.
گام 2
غالباً کارفرمایان نمی خواهند به موقع سوابق استخدام خود را ثبت کنند ، زیرا از آن لحظه مجبورند مالیات را به بودجه کارمندان استخدام شده بپردازند. اگر نمی خواهید تجربه کاری خود را از دست بدهید ، از کارفرما بخواهید که تمام سوابق استخدام در دفتر کار شما به موقع انجام شود. کارفرما باید این کار را حداکثر 3 روز پس از شروع کار در شرکت او انجام دهد. فرقی نمی کند موقتاً ساکن شوید یا دائم.
مرحله 3
مفهوم "تجربه کار مداوم" دیگر وجود ندارد - فاصله زمانی اخراج و قرار گرفتن در یک کار جدید می تواند تا زمانی که دوست دارید باشد. اما بخاطر داشته باشید که دوره های معلولیت موقت که طی آن بطور رسمی از ایالت مزایا دریافت کرده اید نیز هنگام محاسبه طول مدت خدمت در نظر گرفته می شوند.
مرحله 4
دوره های مشارکت در کارهای عمومی ، جابجایی و جستجوی کار در جهت خدمات استخدام دولتی یا تحمل مجازات کیفری ، که توسط اسناد مربوطه تأیید شده باشد ، نیز در تجربه کاری شما گنجانده خواهد شد. کلیه مدارک لازم را که تأیید عدم امکان موقتی اشتغال شماست جمع آوری و نگهداری کنید.
مرحله 5
در صورت مجبور شدن به ترک شغل خود برای نگهداری از یک معلول از گروه 1 ، یک کودک معلول یا یک بستگان مسن که بیش از 80 سال دارد ، حتماً در مقامات بیمه اجتماعی ثبت نام کنید. همچنین به شما این امکان را می دهد که این دوره را در کل تجربه کاری خود بگنجانید.
