اغلب اوقات ، کار نیمه وقت هم برای کارمند و هم کارفرما سودآورتر است. استخدام کارمند برای این نوع استخدام بسیار آسان است ، زیرا قانون کار به طور واضح تمام ظرافت روش را توصیف می کند.
ضروری
قانون کار فدراسیون روسیه ، گذرنامه ، اسناد آموزشی
دستورالعمل ها
مرحله 1
اطمینان حاصل کنید که کارمندی را بطور خاص برای کار نیمه وقت استخدام می کنید (قانون کار بین ترکیبی از موقعیتها و کار نیمه وقت تفاوت قائل شده است). در حالت اول ، این به سادگی افزایش حجم کار است و در حالت دوم ، اشتغال بر اساس قرارداد کار جداگانه با انجام وظایف در وقت آزاد از کار اصلی است.
گام 2
لازم به یادآوری است که برخی از دسته کارمندان (به عنوان مثال کارمندان ایالتی و شهری) فقط می توانند به صورت نیمه وقت در زمینه آموزش یا تحقیق کار کنند. شما نمی توانید کارمندان نیمه وقت زیر 18 سال استخدام کنید.
مرحله 3
برای استخدام به صورت نیمه وقت ، یک کارمند به گذرنامه احتیاج دارد و در صورت نیاز به دانش خاص ، سندی در مورد تحصیلات مربوطه ارائه می شود. اگر کار نیمه وقت با شرایط کاری دشوار یا خطرناک همراه باشد ، شما همچنین به یک گواهی مبنی بر عدم وجود چنین شرایطی در محل اصلی کار نیاز خواهید داشت. بر اساس این اسناد ، قرارداد کار با کارمند منعقد می شود و دستور رئیس شرکت برای استخدام مشاغل نیمه وقت صادر می شود.
مرحله 4
به یاد داشته باشید که ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت زمان کار در طول کار نیمه وقت نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته باشد.
مرحله 5
ضمانت های اجتماعی کارگران نیمه وقت عملاً بدون تغییر باقی می ماند: مزایای معلولیت موقت پرداخت می شود ، مرخصی پس از 6 ماه کار تعلق می گیرد. اخراج به همان دلایل کارمندان اصلی انجام می شود ، از جمله با اختیار خود.
