همه در ترکیب دو اثر موفق نخواهند شد - در اینجا گاهی اوقات با یک کار کنار می آیند! اما هنوز افرادی سخت کوش وجود دارند که مجبور هستند یا می خواهند به صورت نیمه وقت کار کنند. بسته اسناد برای یک کارفرمای جدید تقریباً مشابه شغل اصلی است ، به استثنای برخی موارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار نیمه وقت می تواند داخلی باشد ، یعنی در همان شرکت با کارفرمای یکسان باشد یا خارجی. روشن است که نیازی به ارائه اسناد اضافی برای مشاغل نیمه وقت داخلی نیست ؛ قرارداد کار اضافی به سادگی تنظیم می شود. اما برای کار نیمه وقت با کارفرمای دیگر ، باید گذرنامه ارائه دهید و نسخه ای از آن را ارائه دهید.
گام 2
طبیعتاً هیچ صحبتی درباره هیچ کتاب کاری وجود ندارد ، این کتاب در مکان اصلی کار باقی مانده است. اما اگر می خواهید یک کار نیمه وقت داشته باشید ، می توانید در مورد این کار سابقه کار ایجاد کنید ، از شغل دوم گواهی بگیرید و آن را به بخش پرسنل در محل اصلی ارائه دهید. ورودی کتاب کار باید به زودی ظاهر شود. علاوه بر این ، برای یک شغل نیمه وقت خوب است که یک نسخه از کتاب کار داشته باشید تا کارفرمای آینده را با تجربه و تجربه خود علاقه مند کنید.
مرحله 3
برای بعضی از انواع کارها ، ممکن است ارائه مدرک دیپلم یا سند دیگری که تحصیلات مربوطه را تأیید می کند ، لازم باشد. این امر خصوصاً در مورد کارهای پیچیده یا کارهای فکری با دانش خاص بیشتر صدق می کند.
مرحله 4
هنگام درخواست برای تولید خطرناک یا خطرناک ، برای کار با شرایط کار بدنی سنگین ، ممکن است آنها به یک گواهینامه مبنی بر محروم بودن اولین کار شما از چنین شرایط سختی نیاز داشته باشند. طبق قانون کار ، اگر کارمند قبلاً به شغل اصلی خود اشتغال داشته باشد ، کارفرما حق استخدام مجدد کارمندی را برای این نوع فعالیت ندارد.
مرحله 5
کار نیمه وقت نیازی به شناسنامه نظامی ندارد ، بنابراین این نوع فعالیت می تواند گزینه خوبی برای مردان جوان متعهد به خدمت سربازی بدون شناسنامه نظامی باشد.
مرحله 6
پذیرش افراد زیر سن قانونی فقط به صورت نیمه وقت ممنوع است ، بقیه افراد - در صورت توافق با کارفرمای اصلی و یافتن وقت لازم ، می توانند به صورت نیمه وقت کار کنند.
مرحله 7
قرارداد کار منعقد شده با کارمند نیمه وقت می تواند برای مدت معینی باشد یا برای مدت نامحدود. این امر توسط هر دو طرف ایجاد می شود ، یا کارفرما شکل خاصی از همکاری را ارائه می دهد و کارمند با آن موافقت می کند یا موافق نیست. علاوه بر این ، مقررات قانون کار مبنی بر اینکه قرارداد کار با مدت معین باید در محل کار مستثنی باشد نه قانون در مورد کار نیمه وقت اعمال نمی شود.
