در حال حاضر ، وضعیت مالی برخی از شرکتها بسیار ناخوشایند است ، به همین دلیل روسای سازمانها مجبور به کاهش کارکنان می شوند. مطابق بند 2 ماده 81 قانون کار ، قرارداد می تواند به ابتکار کارفرما در رابطه با کاهش تعداد کارمندان فسخ شود. اما کارفرما باید این اقدامات را به درستی ترتیب دهد ، در غیر این صورت ممکن است دچار مشکل شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید تصمیم بگیرید که تعداد کارکنان را کاهش دهید. برای این کار جلسه سهامداران را برگزار کنید. راه حل را در قالب یک پروتکل جمع کنید. یک سند اداری تهیه کنید. در آن ، شما باید موقعیت هایی را که باید برش داده شوند و کارمندانی که آنها را اشغال می کنند ذکر کنید. اطلاعات مربوط به تاریخ موثر سفارش را پر کنید. سند را امضا کرده و برای پیگیری به بخش منابع انسانی ارائه دهید.
گام 2
پس از آن ، در مورد کاهش کارمندان اطلاع دهید. برای آنها اعلانی ارسال کنید ، متن ممکن است مانند موارد زیر باشد: شما که موقعیت شما منوط به کاهش است پس از انقضا 2 ماه کار از تاریخ اطلاع رسانی ، قرارداد کار (شماره و تاریخ) در رابطه با بند 2 ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود. در برنامه می توانید جای خالی دیگری را پیشنهاد دهید. کارمند با خواندن سند ، باید تاریخ را امضا و تاریخ کند.
مرحله 3
کاهش کار آینده را به خدمات استخدام اطلاع دهید. همچنین باید این کار را دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن دستور انجام دهید. اخطاریه را تنظیم کنید ، در آن دلیل آزادی کارمند (سازماندهی مجدد ، کاهش بودجه ، ورشکستگی یا موارد دیگر) را نشان دهید. در سند ، موقعیت هایی را که باید برش داده شوند ، نام کامل ذکر کنید. کارمندان ، سابقه کار و حقوق متوسط آنها.
مرحله 4
پس از دو ماه ، دستور اخراج یا انتقال کارمند به سمت دیگر را صادر کنید. در حالت اول ، شما باید غرامت (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه) ، حق جدائی و دستمزد پرداخت نشده را پرداخت کنید. در حالت دوم ، توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار تنظیم کنید. اطلاعات را در دفتر کار کارمندان وارد کنید.
