هنگام پر کردن پرسشنامه ، متقاضی سعی می کند به طور فعالانه خودش را تبلیغ کند. برخی اطلاعاتی را ارائه می دهند که کاملاً با کیفیت واقعی آنها مطابقت ندارد. به عنوان مثال ، آنها دانش خود را بیش از حد ارزیابی می کنند یا مطلبی کاملاً متفاوت از آنچه می خواهند بیان کنند ، می نویسند. در چنین مواردی ، تحلیل صحیح پرسشنامه متقاضی به شما کمک می کند تا با داوطلب اشتباه نکنید.
ضروری
- - پرسشنامه ای که توسط متقاضی تکمیل شده است ؛
- - ادبیات مربوط به مدیریت منابع انسانی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رزومه ارسالی توسط متقاضی را مرور کنید. نکاتی را که بیشتر به شما علاقه دارند حتی قبل از تعیین وقت قبلی روشن کنید. وقتی فرد به دفتر آمد ، یک پرسشنامه به او بدهید که برای ادامه ارتباط شما باید پر شود. فرم باید شامل س questionsالات عمومی (به عنوان مثال ، داده های متقاضی) و مقررات کاملاً تخصصی در مورد موقعیت پیشنهادی باشد.
گام 2
قبل از دعوت از شخصی برای ارتباط به دفتر ، پرسشنامه ای را که قبلاً صادر شده از او بگیرید. آن را بخوانید ، بر آن جنبه هایی تأکید کنید که می خواهید هنگام صحبت به آنها توجه ویژه ای داشته باشید.
مرحله 3
هنگام تحلیل پرسشنامه ، به فرم پر شده توسط داوطلب توجه کنید. این لحظه نشان دهنده شخصیت و خصوصیات روانشناختی فرد است. به عنوان مثال ، نگاهی دقیق تر به دست خط بیندازید. از نظر روانشناسان ، نامه های بزرگ و خوب فهمیده شده بیانگر یک شخصیت باز است ، به اصطلاح. "روح شخم زدن". حروف کوچک - یک شخص ترجیح می دهد که چیزهای زیادی را در خودش نگه دارد ، کاملاً پنهانی است.
مرحله 4
هنگام تحلیل پرسشنامه ، شیب عمومی متن نیز مهم است. اگر او "خزش" کند ، داوطلب روحیه خوبی دارد ، برای موقعیت تعیین شده تلاش می کند و به خودش اطمینان دارد. اگر متن به آرامی به پایین "جریان یابد" ، شاید فرد در این مکان راحت نیست ، خلق و خوی چندان خوبی ندارد و تمایل به کسب موقعیت بالا نیست.
مرحله 5
در مورد "پایین کشیدن پایین متن" در رد نامزد داوطلب عجله نکنید. پاسخ های او را در مورد س questionsالات مهم برای موقعیت مورد بررسی قرار دهید. به عنوان مثال ، اگر به شخصی وقت شناس نیاز دارید ، به پر کردن موارد "تاریخ پذیرش و اخراج" توجه کنید. در مورد اعداد مشخص شده ، می توان نتیجه گرفت که داوطلب از نظر زمانی کاملاً تبحر دارد ، او را دنبال می کند ، تلاش می کند تمام اقدامات لازم را به موقع انجام دهد. اگر تاریخ ها وارد نشوند ، چنین شخصی می تواند نه تنها در تاریخ ها ، بلکه در چند ساعت یا چند دقیقه نیز گم شود. نوع متوسط جلوه های دقت: ستون هایی که تا حدی پر شده اند. هرچه رویداد در زمان خود بیشتر باشد ، دقت شخص کمتر می شود.
مرحله 6
در صورت وجود سوالات دشوار در پرسشنامه ، ذهن آگاهی قابل تجزیه و تحلیل است. هر نوع فرم ناشناخته پر کردن ، درجه بندی کیفیت ، لحظه "از حداقل به بزرگترین" و بالعکس ، به طور صحیح پر شده ، یک نامزد توجه را مشخص می کند.
مرحله 7
جنبه مهم هنگام کار در یک تیم ، درگیری متقاضی یا عدم وجود آن است. هنگام تحلیل این لحظه ، به میزان فشار فرد در هنگام نوشتن و همچنین کیفیت نوشتن پاسخ های منفی آنها توجه کنید. هرچه کلمه "نه" بزرگتر و واضح تری نوشته شود ، در مقایسه با کلمات دیگر ، سطح تعارض این نامزد بالاتر است.
