هر افسر پرسنلی هنگام جستجوی کارمند برای موقعیت خالی سعی می کند تمام ویژگی های کاری را که متقاضی باید انجام دهد ، در نظر بگیرد. در بعضی موارد ، به عنوان مثال ، در فعالیت های کاملاً تخصصی ، تجربه کاری خاصی لازم است که بدون آن حتی با کیفیت ترین تحصیلات نظری نیز اهمیتی ندارد. و مهم نیست که کارکنان بالقوه چقدر وسوسه انگیز باشد تجربه خود را توصیف می کنند ، شما باید در دسترس بودن تجربه لازم را بررسی کنید و روش های مختلفی برای این کار وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، رزومه متقاضی را با دقت مطالعه کنید. اطمینان حاصل کنید که تحصیلات و تجربه کاری آنها متناسب با نیاز شماست. شرح فعالیتهایی را که وی باید در مکانهای قبلی کار انجام دهد بخوانید.
اگر یکی از داوطلبان به رزومه وصل نشده است ، با ناظر مستقیم قبلی متقاضی تماس بگیرید و از نظر تجربه توصیه کنید. این به شما اطلاعات بسیار دقیق تری درباره یک کارمند بالقوه می دهد.
گام 2
اگر مرحله قبلی جمع آوری اطلاعات در مورد متقاضی مطابقت وی با انتظارات شغلی شما را تأیید کرد ، سپس او را برای مصاحبه دعوت کنید تا نکات نامشخص را با کمک سالات مشخص روشن کنید. در اینجا امکان دعوت از یک متخصص برای نشان دادن دانش خود و اثبات اعتبار پیشنهاد وی وجود دارد.
مرحله 3
در طول مصاحبه ، از داوطلب بخواهید که یک موقعیت آزمون را تکمیل کند ، که باید به گونه ای آماده شود که بتواند دانش گسترده خود را در موضوعات کاملاً تخصصی نشان دهد. کیفیت آزمون پیشنهادی برای اجرا در اینجا بسیار مهم است ، بنابراین برای تهیه آن از یک متخصص در این زمینه بخواهید. همچنین می تواند یک سرپرست فوری در آینده باشد ، یافتن کارمند مناسب برای وی نیز بسیار مهم است. علاوه بر این ، آزمایش انجام شده می تواند برای ارزیابی به وی منتقل شود.
مرحله 4
و با این حال ، آخرین نکته در شناسایی تجربه مورد نیاز شما پیشنهاد کار با دوره آزمایشی به متقاضی است. در این حالت ، شما می توانید با ارائه معیارهای روشنی برای تعیین شایستگی شغلی ، مهارت های حرفه ای داوطلب را در عمل بیابید. برای انجام این کار ، باید شرح شغل مناسبی تهیه کنید و در شرایط پیشنهادی قرارداد کار منعقد کنید.
