بسیاری از کارگران دیر یا زود با مسئله ارتقا the رده (صلاحیت) روبرو می شوند. این به دلایل زیادی وجود دارد: میل به داشتن حقوق زیاد ، میل به بالا بردن نردبان شغلی ، میل به دستیابی به یک موقعیت معتبر و حق هدایت هر پروژه. اگر کارمندی به خود ، دستاوردها و شایستگی های خود اطمینان دارد ، قطعاً باید سعی کند گواهینامه را تصویب کند.
لازم است
- قرارداد کار
- دیپلم
- سابقه اشتغال
- ادبیات تخصصی برای آماده سازی امتحان
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد جمعی یا قرارداد کاری را که براساس آن وظایف خود را انجام می دهید ، با دقت بخوانید. این لزوماً باید روش های ممکن برای بهبود رده صلاحیت ، شرایط مورد نظر برای داوطلب ، زمان صدور گواهینامه ، شکل و شرایط آن برای افراد دارای گواهی را بیان کند.
گام 2
مدارک یا فتوکپی آنها را در مورد تحصیلات ، تجربه کاری و سابقه کار خود تهیه کنید. این اسناد به عنوان شواهدی از مناسب بودن شغل کارمند خدمت می کنند.
مرحله 3
برای ارتقا در بخش مناسب این شرکت اقدام کنید. با اسناد ذکر شده در بالا از برنامه پشتیبانی کنید. به عنوان یک قاعده ، کمیسیون ویژه ای برای انجام صدور گواهینامه در شرکت ایجاد می شود که علاوه بر رئیس ، رئیس بخش ها ، نمایندگان خدمات پرسنل ، مدیران پروژه و سایر متخصصان نیز به تشخیص رئیس تشکیل می شود.
مرحله 4
لیست اولیه س questionsالاتی را که در طول صدور گواهینامه از کمیته صدور گواهینامه پرسیده می شود ، بدست آورید. این احتمال وجود دارد که این آزمون در دو مرحله انجام شود. مرحله کتبی (آزمون) مهارت ها و دانش فردی را که ارزیابی می شود ، نشان می دهد. و مرحله شفاهی (مصاحبه) به شما امکان می دهد در مورد متقاضی برای یک گروه بالاتر از اطلاعات مورد علاقه کمیسیون و همچنین داده ها در مورد شایستگی ها ، موفقیت ها ، دستاوردهای او مطلع شوید.
مرحله 5
با توجه به لیست سوالات آماده گواهینامه شوید. سعی کنید خوش فرم باشید ، با اعتماد به نفس و ترس از سالات کمیسیون پاسخ دهید.
مرحله 6
با تصمیم کمیسیون ، پس از گذراندن موفقیت آمیز گواهینامه ، به کارمند دسته جدیدی اختصاص داده می شود که در ضمیمه قرارداد کار یا قرارداد جمعی تجویز می شود. پیوست در دو نسخه تنظیم شده است ، به همین ترتیب اجرا می شود. یکی به کارمند تحویل داده خواهد شد.
