یافتن شغل وکالت و همچنین نمایندگان برخی مشاغل دیگر دشوار است. زیرا بسیاری از سازمان ها نیاز به تجربه دارند. اما از کجا می توان آن را تهیه کرد و در کدام سازمان ها می تواند یک وکیل تازه کار استخدام کند؟
کار به عنوان وکیل باید حتی در حین آموزش در این تخصص ، حداقل از سال 3 شروع شود. ممکن است در ابتدا مجبور باشید به صورت رایگان کار کنید یا با حقوق کمی ، اما در تعیین محل کارآموزی مشکلی پیش نخواهد آمد و حداقل سابقه کار قبلاً ظاهر شده است. شما باید به دنبال کار وکالت در دفاتر قانونی باشید. لیستی از کلیه دفاتر ارجاع تهیه کرده و با آنها در ارائه خدمات تماس بگیرید. چندین گزینه رزومه را از قبل آماده کنید ، مناسب هر دفتر خاص. اگر تصمیم دارید با آنها تماس نگیرید ، اما خودتان همه چیز را دور بزنید ، کارت های بازرگانی تداخلی با شما ندارند. در دفاتر وکالت می توانید به عنوان دستیار حقوقی شغل پیدا کنید یا با مشتری کار کنید برخی از موسسات آموزشی خود مشاغل مربوط به وکالت را ارائه می دهند. در این صورت ، شما باید از فرصت مناسب برای استخدام در آنجا استفاده کنید. برای انجام این کار ، شما باید تمام مهارت خود را نشان دهید ، شاید نه در امور حقوقی ، بلکه توانایی سازگاری با مردم ، برقراری ارتباط ، حفظ صحیح اسناد و مسئولیت پذیری باشد. در این صورت ممکن است مورد توجه واقع شوید و در آینده با شما همکاری کنید راه دیگر یافتن شغل وکالت تماس با ارگان های دولتی است. مثلاً پلیس. پلیس هر از گاهی به بازرسان نیاز دارد. برخی از وکلا با این حرفه خاص شروع می کنند. اما تجربه نیز برای او مهم است. و راه سوم اطلاع از جای خالی وکیل در شرکتهایی است که دارای یک واحد حقوقی هستند. می توانید در آنها کار کنید ، به عنوان مثال به عنوان مشاور. اگر هنوز در حال تحصیل هستید یا شوهر / والدینی وجود دارند که می توانند هزینه های زندگی شما را تأمین کنند ، از کار رایگان خودداری نکنید. کسب تجربه ، دستیابی به عملکرد خوب از محل کار و سپس رفتن به "شناور آزاد" مهم است ، جایی که خودتان توانایی های خود را ارزیابی می کنید و مطابق با آنها شغل پردرآمد پیدا خواهید کرد. یا شاید ، یک شرکت حقوقی خود تاسیس کنید. یافتن شغل وکالت باید با صبر ، استقامت و امید همراه باشد. در بسیاری از شرکت ها ، امتناع را خواهید شنید ، اما ناامید نشوید. نکته اصلی این است که به جستجو ادامه دهید و منتظر یک فرصت شاد باشید.
