یک عنصر اجباری فعالیت در هر بنگاه اقتصادی تهیه برنامه های مختلف است که منعکس کننده وظایف کارمندان ، دستمزد آنها ، ساعات کار و سایر محاسبات است. به عنوان مثال ، می توانید یکی از اسناد اصلی - برنامه زمان کار - را پر کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تهیه یک برنامه مطابق با قانون ، قانون کار فدراسیون روسیه را مطالعه کنید. تمام الزامات ساعات کاری را بررسی کنید و مطمئن شوید که سند شما از هرگونه مغایرت خلاص است.
گام 2
با مسئولیت های عملکردی هر یک از کارمندان آشنا شوید. برای تهیه یک برنامه بهینه ، باید آنها را در شرح وظایف ثبت کنید ، با در نظر گرفتن حجم کامل کار انجام شده. در این حالت ، برنامه کاری ممکن است بسته به یک فصل خاص متفاوت باشد.
مرحله 3
ساعت کاری هفتگی هر کارمند را در نظر بگیرید. توزیع آنها به برنامه کاری متخصصان ، در دسترس بودن و اشغال محل های مناسب و غیره بستگی دارد. مطابق با مسئولیت های شغلی ، تعداد ساعات کار کارمندان مختلف ممکن است روزانه متفاوت باشد ، اما به طور کلی در هفته نباید بیش از تعداد منعکس شده باشد در شرح شغل.
مرحله 4
فعالیت های هفتگی و روزمره عمومی مانند جلسات برنامه ریزی صبحگاهی ، نکات ، جلسات و موارد دیگر را برنامه ریزی کنید. در نتیجه ، روز کاری یک کارمند ممکن است در زمان های مختلف شروع شود. حتماً وقفه ناهار و همچنین مکث های احتمالی پنج یا پانزده دقیقه ای را در کار کارکنانی که مشغول کار در کامپیوتر یا انجام کارهای سنگین جسمی هستند ، در نظر بگیرید.
مرحله 5
برنامه کاری هر کارمند را با امضای رئیس سازمان تأیید کنید. بر اساس هر سند ، متعاقباً دستوری صادر می شود که نشان دهنده نحوه عملکرد یک تقویم یا سال تحصیلی است. در آینده ، ساعت کاری مصوب توسط یک کارمند بخش پرسنل و رئیس موسسه کنترل می شود. به دلیل انحراف از آن ، کارکنان شرکت ممکن است از نظر اداری مسئول باشند.
