بیکاری پدیده ای است که تقریباً در همه کشورها وجود دارد. برای تصمیم گیری صحیح و برون رفت از یک بحران احتمالی ، هر کشور جمعیت بیکار را محاسبه می کند. اما عملاً هیچ روشی برای محاسبه بیکاری نمی تواند شاخصی مانند بیکاری پنهان را تخمین بزند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بیکاری پنهان شامل کارگرانی است که به طور رسمی در بنگاه اقتصادی ثبت شده اند ، اما در واقع در آنجا "غیرضروری" هستند. آنها معمولاً به صورت پاره وقت یا هفتگی با کاهش متناسب دستمزد کار می کنند یا به مرخصی بدون حقوق فرستاده می شوند. به طور رسمی ، این افراد بیکار نیستند و بخش خاصی از آنها ، به عنوان مثال زنان با بچه های کوچک ، حتی از این شغل نیمه وقت راضی هستند. اما بسیاری نیز هستند که می خواهند یک روز هشت ساعته یا یک هفته کامل دریافت کنند.
گام 2
دلایل ظهور بیکاری پنهان شامل وضعیت نامطلوب اقتصادی در کشور و عدم تمایل کارفرمایان به مسئولیت کارگران آزاد شده است. بنابراین ، در صورت انطباق با قوانین روسیه ، کارفرما هزینه های مربوط به کاهش کارکنان را که باعث کاهش درآمد او می شود ، متحمل می شود. بنابراین ، سازمانها اغلب مدت روز کاری و تعداد روزهای کاری در یک ماه را کاهش می دهند ، در نتیجه کارمندان مجبور به ترک خود می شوند. به این ترتیب کارفرمایان با پرداخت نکردن غرامت مبالغ هنگفتی پس انداز می کنند. علاوه بر این ، روش های اعمال فشار غیرقانونی بر کارمندان ، تهدید به اخراج آنها ، گسترده است. این کار به منظور اعزام کارمند به اراده آزاد خود در تعطیلات انجام می شود که مبلغی پرداخت نخواهد شد.
مرحله 3
روشهای اصلی محاسبه بیکاری پنهان مورد استفاده در روسیه عبارتند از: رسمی و نظرسنجی. با روش رسمی ، فقط افراد رسمی ثبت نام شده در خدمات استخدام در نظر گرفته می شوند. روش رسمی نتایج محاسبه نادرست را نشان می دهد ، زیرا شاخص ها دست کم گرفته می شوند. بالاخره همه به بورس کار مراجعه نمی کنند. نتایجی که روش نظرسنجی ارائه می دهد واقعی تر هستند. براساس نظرسنجی های اجتماعی ، تعداد تقریبی بیکاران در هر منطقه ، در هر منطقه از فعالیت محاسبه می شود.
مرحله 4
کنترل بیکاری پنهان بسیار دشوار است. غالباً ، سازمانها زمان خرابی منابع انسانی خود را پنهان می کنند ، و در پشت لباس موفقیت پنهان می شوند.
مرحله 5
از خدمات اجتماعی خواسته می شود تا با بیکاری پنهان مقابله کنند. مقامات ، کمیسیون های حقوق بشر و کار ، اتحادیه های کارگری و دیگران. اینها هستند كه كارفرمایان را ترغیب می كنند كه از قانون پیروی كنند و همچنین حقوق كارمندان خود را رعایت كنند.
مرحله 6
بیکاری پنهان بسیار متحرک است. وقتی شرایط بازار تغییر می کند ، وضعیت مالی شرکت یا کارمندان براساس خواسته های خود هدایت می شوند ، در این صورت می توان بیکاری را آزاد کرد یا به طور موثر استخدام کرد. بنابراین ، بیکاری پنهان بیکاری نیست ، بلکه اشتغال بی اثر است.
