بیکاری یک پدیده طبیعی است که در هر ایالت مشاهده می شود. تعداد افراد بیکار هم جوان فارغ التحصیل را شامل می شود و هم کسانی را که اخیراً اخراج شده اند و هنوز نتوانسته اند موقعیت جدیدی برای خود پیدا کنند. درک این نکته مهم است که بیکاری هم بر اقتصاد کلان و هم بر وضعیت روانشناختی مردم تأثیر بدی دارد. با دانستن دلایل آن ، می توانید سعی کنید از پیشرفت آن جلوگیری کنید.
مشهورترین دلایل بیکاری
کارفرمایان غالباً به دنبال کاهش هزینه های خود هستند و بنابراین ، در صورت امکان ، سعی در استخدام نیروی کار ارزان دارند - البته به شرطی که کارمندان بتوانند از پس وظایف محوله برآیند. این امر باعث ایجاد همزمان دو علت عمده بیکاری می شود.
اولاً ، افرادی که نمی خواهند با دستمزد پایین موافقت کنند ، گاهی مجبور می شوند برای مدت طولانی به دنبال یک جای خالی مناسب باشند. هرچه تعداد این افراد بیکار بیشتر باشد ، "رقابت" برای هر پست بیشتر می شود و شانس نامزدها برای دستیابی به آن کاهش می یابد. اغلب افراد چندین ماه یا حتی سالها به دنبال مکانی مناسب می مانند. ثانیاً ، اگر کارفرما این فرصت را داشته باشد تا ماشین ارزان تری را جایگزین شخصی کند که رویه هایی از یک کارمند معمولی بدتر انجام ندهد ، مطمئناً این کار را انجام خواهد داد. در نتیجه ، برخی از جای خالی ها کاملاً از بین می روند و نرخ بیکاری افزایش می یابد. این مشکل به ویژه در تولید مورد توجه است: بسیاری از کارخانه ها به سیستم های اتوماتیک روی می آورند و به جای یک تیم بزرگ ، حداقل تعداد کارگران را استخدام می کنند که برای نظارت بر عملکرد ماشین آلات و تعمیر آنها در صورت لزوم کافی خواهد بود.
یکی دیگر از دلایل عمده بیکاری در بسیاری از کشورها این است که درصد معینی از مردم نمی توانند خدمات خود را به کارفرمایان ارائه دهند. ما عمدتا در مورد عناصر طبقه بندی شده ، در مورد افراد دارای شهرت بد ، از جمله افراد با محکومیت قبلی ، و افسوس از افراد دارای معلولیت صحبت می کنیم. این لیست همچنین شامل افرادی از مشاغل بی ادعا یا برعکس ، بسیار محبوب است. اولی نمی تواند موقعیت مناسبی پیدا کند و دومی در حضور تعداد زیادی از رقبا که همان تخصص معتبر را انتخاب کرده اند شغلی پیدا نمی کند.
دلایل اضافی بیکاری
تقاضا برای کالاها و خدمات خیلی سریع تغییر می کند و این نیز بر نرخ بیکاری تأثیر می گذارد. غالباً نمایندگان مشاغل محبوب 5-10 سال پیش بی ادعا می شوند ، در حالی که جای خالی و موقعیت های خاص مد می شوند.
مشکل دیگر این است که کارفرمایان همیشه نمی توانند کارمندانی با شرایط لازم پیدا کنند. این به دلیل این واقعیت است که مردم صرفاً وقت کافی برای گذراندن دوره های آموزشی و "بازسازی" برای تأمین نیازهای جدید ندارند. نتیجه یک وضعیت ناخوشایند است: جای خالی زیادی وجود دارد ، اما بیکاری هنوز در حال رشد است.
بیکاری فصلی را فراموش نکنید. این با این واقعیت مرتبط است که برخی از جای خالی فقط در بعضی از زمان های سال مرتبط است.
