این اولین سالی نیست که شما در کار همان موقعیت را حفظ می کنید. آیا احساس می کنید خیلی دیر شده اید؟ وقت آن است که از نردبان شغلی حرکت کنیم. نکات تخصصی را در مورد نحوه بهره وری بیشتر در کار و ارتقا یافتن بررسی کنید.
قبل از اینکه به جاده بروید ، باید جهتی را انتخاب کنید. این واقعیت ارتباط مستقیمی با بهره وری در کار دارد. اگر می خواهید ارتقا پیدا کنید ، پس در مورد موقعیت مورد نظر تصمیم بگیرید. نباید بلافاصله صندلی مدیر عامل را هدف قرار دهید. به یاد داشته باشید ، در قدم های کوچک به سمت یک هدف بزرگ. بگذارید همه چیز به تدریج اتفاق بیفتد.
و حتی کمی بیشتر! اگر به وضوح قصد رشد در محل کار خود را دارید ، تأخیر منظم این روند را بسیار دشوارتر می کند. سعی کنید کمی زودتر به کار خود بپردازید. زمان اضافی به شما کمک می کند تا برای روز آینده هماهنگ شوید ، توزیع مسئولیت ها ، اصلاح برنامه جلسات کاری ، آزاد کردن وقت برای استراحت است. می توانید این تمرین را از یک روز در هفته شروع کنید ، مثلاً از سه شنبه یا پنجشنبه. متوجه نخواهید شد که این چگونه به یک عادت خوب تبدیل می شود.
برای اینکه روز کاری خود را تا حد ممکن پربار نگه دارید ، تمام رسانه های اجتماعی را تعطیل کرده و در کار خود فرو بروید. بنابراین افکار در جهت مفید ، در حل مشکلات خاص هدایت می شوند. و هیچ چیز نمی تواند شما را گمراه کند.
از همان دوران کودکی ، والدین به ما آموختند که لباس مدرسه را در عرض یک هفته آماده کنیم. از این توصیه می توان در زندگی بزرگسالان نیز استفاده کرد. از قبل روی کوچکترین جزئیات روی تصویر خود فکر کنید. وقتی به نظر هماهنگ ، شیک می رسید ، اعتماد به نفس و جمع آوری بیشتری پیدا می کنید.
از افزایش دانش ، مهارت های خود ، تبادل تجربه با کارمندان ارشد دست نکشید. حضور در دوره های تخصصی ، آموزش ها ، سمینارها بسیار مهم است. این یک نگاه جدید به کار ، یک رویکرد جدید برای اجرای آن شکل می گیرد. انتخاب مربی می تواند یک مسیر شغلی عالی باشد. اگر با یک رئیس خردمند و با کفایت رابطه خوبی دارید ، عجله کنید تا جانشین او شوید. این قطعاً در آینده مفید خواهد بود.
به یاد داشته باشید ، روسا کارمندان فعال را دوست دارند. کسانی که ایده های جدید ، راه حل های جدید ارائه می دهند ، فرصت ها را می بینند ، می توانند گردش کار را بهینه کنند. اگر افکار مفیدی در ذهن خود دارید ، از بیان آنها نترسید. روسا قطعاً از این امر قدردانی خواهند کرد و شاید حتی ارتقا را تشویق کنند. و برای اینکه یاد بگیرید چگونه ایده های موفق تولید کنید ، باید به طور منظم مغز خود را آموزش دهید ، برای مثال طوفان های فکری را برای خود تنظیم کنید.
اگر یک یا چند کارمند برای ارتقا در محل کار با شما دست و پنجه نرم می کنند ، با آنها وارد رقابت نشوید. این شما را از اقدامات عجولانه ، عجله و اشتباه نجات می دهد. از هم دور باشید و آرزوهای خود را برای ارتقا فاش نکنید. وظیفه خود را وظیفه شناسانه انجام دهید ، فعالانه و اصیل باشید. و به زودی موفق خواهید شد.
