طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه شرکت ها و سازمان ها ملزم به پر کردن دفترچه های کار برای کارمندان هستند. ورودی های دفتر کار برای محاسبه طول خدمت کارمند هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی کارمند استفاده می شود. کارمند حق دارد کارفرما را ملزم به صدور دفتر کار خود پس از انقضا دوره آزمایشی کند ، در صورتی که در شرکت مورد نظر مستقر شده باشد.
ضروری
دفتر کار یک کارمند یا فرم خالی آن ، فرم های سند ، قلم ، مهر شرکت ، کد کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام درخواست شغل ، هر کارمندی یک برنامه شغلی را خطاب به شخص اول شرکت می نویسد. در عنوان برنامه ، کارمند نام شرکت ، نام خانوادگی و حروف اول مدیر و همچنین آدرس محل اقامت ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی وی را می نویسد. در محتوای برنامه ، کارمند درخواست خود را برای بردن او به محل کار ، برای موقعیت خاص ، علائم و تاریخ نوشتن درخواست ، بیان می کند. مدیر از تاریخ مشخصی (با یا بدون دوره آزمایشی) ، تاریخ استخدام ، مصوبه ای را در مورد درخواست شغل قرار می دهد.
گام 2
بر اساس درخواست کارمند ، مدیر دستور استخدام این کارمند را برای یک موقعیت خاص صادر می کند. سفارش را با امضای خود و مهر و موم شرکت تأیید می کند.
مرحله 3
با پذیرفتن کارمند برای این سمت ، قرارداد کاری منعقد کنید که در آن تمام حقوق و تعهدات کارمند را یادداشت کنید. از یک طرف ، رئیس شرکت قرارداد را امضا می کند ، مهر می زند ، از سوی دیگر - کارمند ، تاریخ انعقاد قرارداد را قرار می دهد.
مرحله 4
پس از تکمیل مدارک لازم ، افسر پرسنل اقدام به پر کردن دفتر کار کارمند می کند. اگر کارمند قبلاً دفترچه کاری صادر نکرده است ، فرم دفتر کار خالی را تهیه کنید. نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمندی را که باید در جلوی کتاب استخدام شود ، پر کنید. بر اساس مدرک تحصیلی ، وضعیت تحصیلات و حرفه دریافتی ، تخصص را وارد کنید. تاریخ پر کردن کتاب کار ، موقعیت شخصی که آن را پر می کند ، مشخص کنید ، مهر و موم سازمانی را که اولین کتاب کار در آن صادر شده است ، قرار دهید.
مرحله 5
اگر کارمند از قبل دفترچه کار دارد و سوابق کاری در آن وجود دارد ، شماره سریال سابقه را با اعداد عربی قرار دهید. تاریخ استخدام را مشخص کنید.
مرحله 6
در ستون "اطلاعات شغلی" این واقعیت را که کارمند برای یک موقعیت خاص در یک بخش خاص پذیرفته شده است ، بنویسید.
مرحله 7
در کادر "دلیل" ، تاریخ و شماره حکم استخدام را بنویسید.
مرحله 8
هنگام اخراج یک کارمند از سمت خود ، در اخر اخراج ، با مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه ، در ستون سوم تاریخ اخراج را وارد کنید. در ستون چهارم ، شماره و تاریخ حکم استعفا را ذکر کنید. گواهی سابقه با مهر و موم شرکت ، امضای افسر پرسنل را قرار دهید. کارمند را با سابقه آشنا کنید. کارمند امضای خود را می گذارد.
