بازار خدمات طراحی امروزه چنان پویا در حال توسعه است که گاها انتخاب بهترین متخصص بسیار دشوار است. جذب یک طراح خوب می تواند رمز موفقیت در یک پروژه موفقیت آمیز یا اجرای یک طرح رسانه ای با کیفیت بالا باشد. به همین دلیل تلاش های صرف شده برای یافتن یک متخصص بعید به نظر می رسد زائد باشد.
ضروری است
اینترنت
دستورالعمل ها
مرحله 1
الزامات روشن (یا شرایط مرجع) را برای یک طراح بالقوه تنظیم کنید. قبل از استخدام چنین متخصصی ، شما باید درک دقیق از کار برنامه ریزی شده داشته باشید. نتیجه مطلوب همکاری را با حداکثر جزئیات ارائه دهید.
گام 2
جستجوی یک طراح را به صورت آنلاین و از طریق آژانس های استخدام شروع کنید. یک طراح با تخصص باریک را ترجیح دهید: یک حرفه ای واقعی هرگز قادر به کنار آمدن با همه جنبه های با کیفیت بالا نخواهد بود.
مرحله 3
در کارنامه کارهای تمام شده طراح انتخاب شده بگردید. به عنوان یک قاعده ، هر متخصص وب سایت خود را دارد ، جایی که می توانید درک کاملی از فعالیت های او داشته باشید. توانایی یک طراح در "فروش" شایسته خود و کار خود معیار مهمی برای انتخاب مشتری است. برای کسب اطلاعات دقیق تر ، می توانید با مشتریان قبلی تماس بگیرید. نظر آنها اهمیت کمتری نسبت به اطلاعات رسمی نخواهد داشت.
مرحله 4
اگر شرکت شما برای انجام یک پروژه بزرگ یا اجرای چرخه کامل فعالیت های تبلیغاتی به یک طراح نیاز دارد ، در مرحله اولیه فقط یک کار را به او بسپارید. بگذارید ایجاد یک آرم یا هر طرح باشد. بنابراین می توانید بلافاصله خلاقیت متخصص انتخاب شده ، کیفیت و زمان اجرای آن را ارزیابی کنید. اگر از کار راضی هستید ، به اجرای مراحل بعدی ادامه دهید.
مرحله 5
خواسته های خود را تا آنجا که ممکن است با جزئیات بیان کنید. این کار بهتر است به صورت کتبی انجام شود. یک طراح باتجربه همیشه یک روش توجیهی به شما پیشنهاد می دهد که شامل پاسخ شما به بسیاری از س hisالات وی در مورد تکلیف یا پروژه است. عکس ها ، تصاویر ، کارهای استادان دیگر را به خلاصه کامل ضمیمه کنید: همه اینها منبع الهام اضافی برای طراح شما خواهد بود.
مرحله 6
هنگام مذاکره در مورد شرایط همکاری ، همیشه از طراح بخواهید که گزینه های اولیه کار را برای شما انجام دهد. به این ترتیب می توانید بفهمید که در مسیر درست حرکت می کنید یا خیر. بهترین گزینه را انتخاب کنید و با جزئیات توضیح دهید که چگونه باید آن را تصفیه کنید.
