عاشقانه وسایل آسمانی هر ساله افراد بیشتری را که می خواهند در پرواز کار کنند جذب می کند. با این وجود ، برای متقاضیان جای خالی مهمانداران و خلبانان شرایط قابل توجهی وجود دارد. بنابراین ، اگر به هر دلیلی نمی توانید مستقیماً در خطوط شغلی پیدا کنید ، سعی کنید در خدمات زمینی شرکت هواپیمایی شغل پیدا کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لیست های جای خالی شرکت های هواپیمایی را بررسی کنید. جای خالی مورد علاقه شما را می توانید در روزنامه ها و وب سایت های مربوطه پیدا کنید. اگر نتوانستید جای خالی مناسب خود را پیدا کنید ، مستقیماً با فرودگاه متعلق به این یا آن شرکت هواپیمایی تماس بگیرید.
گام 2
قبل از تماس با پرسنل فرودگاه ، لطفاً لیست های شغلی را که معمولاً در تابلوی اعلانات در پذیرش منابع انسانی وجود دارد ، مرور کنید. فرم را از کارمند بخش پرسنل بگیرید و پرسشنامه را پر کنید. در پرسشنامه مشخص کنید:
- نام جای خالی ؛
- سابقه کار در موقعیت مشابه یا مرتبط ؛
- سطح تحصیلات ، مهارت های زبان و مهارت های رایانه ای ؛
- اطلاعات گذرنامه
- اطلاعات مربوط به والدین.
اگر مهارت شما در زبانها سطح متوسط یا بالایی است ، ممکن است از شما خواسته شود که پرسشنامه دوم را که به زبانی که صحبت می کنید ، پر کنید.
مرحله 3
پرسشنامه خود را تکمیل کرده و از افسر منابع انسانی خود بخواهید آن را بررسی کند. معمولاً فرمهای متقاضی موقعیت در فرودگاه بلافاصله و با حضور داوطلب در نظر گرفته می شود. اگر شما اظهار داشتید که مهارت کافی در یک زبان خارجی را دارید ، مصاحبه اولیه ممکن است به آن زبان انجام شود.
مرحله 4
اگر یک کارمند بخش منابع انسانی به عنوان یک کارمند بالقوه به شما علاقه مند باشد ، او شما را برای مصاحبه با رئیس بخشی که قصد استخدام آن را دارید (مثلاً در سرویس اعزام ، خدمات امنیتی و غیره) می فرستد.)
مرحله 5
قبل از رفتن به دور دوم مصاحبه ، با قوانین ، شرایط و مشخصات کار در این فرودگاه آشنا شوید. برای این کار با کارمندان بخشی که قصد کار در آن را دارید به طور خصوصی صحبت کنید. جوانب مثبت و منفی شغل مورد نظر خود را ارزیابی کنید.
مرحله 6
برای این واقعیت آماده باشید که رئیس آینده شما از شما س questionsالاتی می پرسد که مربوط به داده های شخصی نیست. مخصوصاً آماده باشید تا به س questionsالات مربوط به مشاغل قبلی و دلایل ترک پاسخ دهید.
مرحله 7
اگر مدیر پاسخ های شما را پسندید ، و او موافقت کرد که شما را استخدام کند ، یک معاینه پزشکی در خدمات پزشکی فرودگاه انجام دهید و یک آزمون زبان خارجی (در صورت لزوم) انجام دهید. اگر نتایج معاینه و آزمون زبان مثبت است ، به بخش پرسنل فرودگاه بروید ، در آنجا یک پرسشنامه با امضای رئیس ، یک گواهی وضعیت بهداشت و یک برگه تأیید ارائه دهید. یک کارمند بخش منابع انسانی بلافاصله شما را در پرسنل قرار می دهد.
