هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند باید دستمزد نقدی دریافت کند. حقوق در طول یک ماه تقویمی حداقل دو بار پرداخت می شود ، یعنی شامل پیش پرداختی است که در اواسط ماه پرداخت می شود و خود حقوق و دستمزد است که در آخرین روز کاری ماه پرداخت می شود. بسیار مهم است که به درستی پرداخت پول به کارمندان برای کار آنها را مستند کنید.
ضروری
- - ورق زمان ؛
- - گزارش محصولات تولیدی
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام کارمند ، با او قرارداد کاری منعقد می کنید که در آن میزان دستمزد را مشخص می کنید. این می تواند یک حقوق ، یک حقوق با کمک هزینه و احتمالاً یک تعرفه برای هر واحد از محصول (خدمات) باشد. مورد دوم برای دستمزد قطعه قطعه استفاده می شود.
گام 2
در مرحله بعد ، یک سفارش برای استخدام (فرم شماره T-1) تنظیم کنید. در آنجا همچنین می توانید حقوق ، دستمزد و ضرایب احتمالی را تجویز کنید. فراموش نکنید که میزان دستمزد و در جدول کارکنان را ذکر کنید. علاوه بر این ، تمام اسناد فوق به بخش حسابداری مراجعه می شود ، بر اساس آنها محاسبه و ثبت بعدی پرداخت دستمزد انجام می شود.
مرحله 3
ابتدا باید محاسبه کنید. برای انجام این کار ، شما به یک جدول زمانی نیاز دارید ، که می توانید با آن اطلاعاتی در مورد حضور (عدم حضور) یک کارمند در محل کار خود کسب کنید. اگر از دستمزد قطعه ای استفاده می کنید ، به گزارش مربوط به محصولات تولید شده (خدمات ارائه شده) برای هر یک از کارمندان یا تیم ها احتیاج دارید. با ضرب نرخ تعرفه و واحدهای تولیدی ، دستمزدی دریافت می کنید که باید پرداخت شود.
مرحله 4
پس از تعیین مقدار کل حقوق قابل پرداخت ، آن را از حساب جاری حذف کنید. برای انجام این کار ، شما به یک دفترچه چک نیاز دارید ، که می توانید آن را از بانک خود تهیه کنید. حتماً در چک مشخص کنید که مبلغ برای پرداخت دستمزد پس گرفته شده است.
مرحله 5
پس از آن ، دستور رسید نقدی (فرم No. KO-1) را تنظیم کنید. در حسابداری ، این را با ارسال D50 "صندوقدار" K51 "حساب جاری" منعکس کنید. لطفا توجه داشته باشید که در پایان روز ، مانده پول نقد نباید بیش از حد تعیین شده قبلی باشد.
مرحله 6
حقوق و دستمزد هر کارمند را در لیست حقوق مشخص کنید (فرم شماره T-51). در این فرم شماره پرسنل کارمند ، نام کامل ، موقعیت ، حقوق (نرخ تعرفه) ، تعداد روزهای کار شده و میزان حقوق را نشان دهید. همچنین ، شما باید میزان مالیات بر درآمد شخصی را ثبت کنید. این فرم هنگام پرداخت حقوق با استفاده از کارت های پرداخت استفاده می شود.
مرحله 7
همچنین می توانید از لیست حقوق و دستمزد (فرم شماره T-49) استفاده کنید. لطفاً توجه داشته باشید که اگر آن را پر کنید ، نیازی به تنظیم لیست حقوق نیست. در این فرم ، نام کامل ، تعداد پرسنل ، تعداد روزهای کار شده ، میزان مالیات بر درآمد شخصی و مبلغ قابل پرداخت را نیز نشان دهید. پس از دریافت حقوق ، کارمند باید امضا کرده و متن آن را تهیه کند.
