جلسه صنفی می تواند به مناسبت انتخابات ، انتخابات مجدد ، گزارش یا حل مشکلات فعلی بنگاه اقتصادی تشکیل شود. هنگام برگزاری هر جلسه ، لازم است صورتجلسه ای را با معرفی کلیه مواردی که در دست بررسی است نگه دارید و با رأی گیری عمومی در مورد همه مسائل تصمیم گیری کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر جلسه اتحادیه صنفی را برای انتخاب مرکز رهبری برگزار می کنید ، پس همه اعضای سازمان باید در جلسه عمومی حضور داشته باشند. دبیری را انتخاب کنید که کل جلسه و انتخابات را در صورتجلسه ثبت کند. در دستور کار ، موضوع انتخاب یا انتخاب مجدد رئیس ، دو معاون ، سه عضو کمیته حسابرسی را در نظر بگیرید. یکی از کمیته های حسابرسی باید رئیس و دو معاون باشد.
گام 2
جلسات و انتخابات مستقیم باید با رأی گیری عمومی انجام شود. نمایندگان طبقه کارگر و دولت می توانند در جلسات انتخابات و انتخاب مجدد شرکت کنند. صورتجلسه را توسط همه اعضای جلسه امضا کرده و برای بررسی به اداره شرکت ارائه دهید.
مرحله 3
اگر جلسه ، کنفرانس یا کنگره ای با موضوع حل و فصل مسائل تولید عمومی برگزار شود ، حضور کارکنان اداری شرکت الزامی است.
مرحله 4
شما می توانید س questionsالاتی را در مورد افزایش دستمزد ، اصلاحات در قرارداد جمعی و اقدامات قانونی داخلی شرکت در دستور کار قرار دهید ، تقاضای کاهش ساعات کار را داشته باشید و پیشنهادهای دیگری را که کارمندان در طول کار خود ارائه داده اند ، ارائه دهید.
مرحله 5
هر س underال را در یک پاراگراف جداگانه وارد کنید و تعداد آرا of "موافق" ، "مخالف" ، "ممتنع" را مشخص کنید. در جلسه کنونی ، حضور 50٪ سازمان صنفی کافی است. هر موضوع مطرح شده در صورتی تصویب می شود که اکثر اعضای حاضر به آن رأی دهند.
مرحله 6
پروتکل را با تصمیم نهایی در برابر دریافت به کارفرما نشان دهید. کارفرما موظف است تصمیمات ارائه شده را در نظر بگیرد و در مورد تصویب یا رد آنها تصمیم بگیرد. اگر کارفرما الزامات مطرح شده را نادیده بگیرد ، ممکن است جریمه اداری برای وی اعمال شود (ماده 5.28-5.34 قانون اداری فدراسیون روسیه).
