هر شرکتی که به خود احترام بگذارد و علاقه مند به مهارت و مهارت بالایی در کارکنان خود باشد و آماده ارزیابی کافی کار با کیفیت و تولیدی مناسب باشد ، وظیفه انتخاب پرسنل را بر عهده دارد. یک شرکت جذب نیرو می تواند به مدیریت شرکت در پر کردن جای خالی با نامزدهای مناسب کمک کند.
چرا جذب نیرو لازم است
در هر بنگاه اقتصادی ، حتی با بهترین شرایط کار ، جابجایی کارکنان وجود دارد. برخی از کارگران ممکن است بازنشسته شوند ، برخی ممکن است به شهر دیگری نقل مکان کنند ، برخی ممکن است یک کار حتی جذاب تر پیدا کنند. اگر جای خالی یک مدیر ارشد یا یک متخصص از نمای نزدیک با حرفه ای نسبتاً نادر خالی شود ، یافتن کارمندی برای این سمت به یک مشکل واقعی تبدیل می شود. اگر این کار توسط بخش منابع انسانی انجام شود ، یافتن یک کاندید مناسب می تواند زمان زیادی را صرف کند. علاوه بر این ، بودجه اضافی برای ارسال جای خالی در رسانه ها و تلویزیون نیاز است.
بنابراین ، سازمان های تجاری وجود دارد - شرکت ها و آژانس های استخدام که در انتخاب پرسنل برای شرکت های مختلف مشغول به کار هستند. آنها پایگاه داده و متخصصان خاص خود را دارند که قادر به انجام مصاحبه اولیه و ارزیابی عینی خصوصیات شخصی و شغلی یک نامزد هستند. مسلماً متخصصانی که در چنین آژانسی کار می کنند قادر به ارزیابی دانش حرفه ای یک کارمند بالقوه نخواهند بود ، اما آنها با درجه اطمینان بالایی تمایل وی برای مسئولیت پذیری ، میزان ابتکار عمل وی و انگیزه کاندیدا را ارزیابی می کنند. کار در یک شرکت خاص است. آنها همچنین می توانند ارزیابی کنند که آیا استخدام این شخص منطقی است ، حتی اگر وی دانش خاصی نداشته باشد و شرکت آماده پرداخت هزینه آموزش وی باشد. مزایای جذب کاندیداهای آژانس استخدام برای جستجوی جای خالی برای بسیاری از رهبران مشاغل که به طور فعال با آنها همکاری می کنند ، مشهود است.
اگر به دنبال متخصص هستید
هنگام تماس با یک آژانس استخدام ، فقط باید یک برنامه را پر کنید ، در آن شما باید نه تنها حرفه ای ، بلکه نیازهای شخصی متقاضی را نیز منعکس کنید. همراه با مشاور آژانس ، شرح مفصلی از جای خالی تهیه می شود و پس از آن توافق نامه ای امضا می کنید که طبق آن آژانس به دنبال یک نامزد مناسب می گردد.
علاوه بر پایگاه داده خود ، هر آژانس دارای ابزارهای دیگری برای جستجو و جذب پرسنل ، از جمله تماس های شخصی و دسترسی به متخصصانی است که در سایر شرکت ها کار می کنند. در حالی که در مورد شرکت شما ، چشم انداز رشد و مزایایی که دارد ، از همه مناسب ترین نامزدها با مشاور مصاحبه می کنید.
در صورت اعتماد کامل به آژانس ، کارشناسان مستقل دانش و مهارت های حرفه ای متقاضیان را بررسی می کنند. چندین مورد از مناسب ترین نامزدها برای بررسی به شما معرفی می شوند ، آژانس به شما کمک می کند اگر با این مسئله ضرر کردید تنها کسی را انتخاب کنید و همچنین به سازگاری سریع کاندیدای انتخاب شده کمک می کند.
