هر یک از کارمندان ممکن است با نیاز به حمایت از حقوق کار خود روبرو شده باشد ، بنابراین شما باید بدانید که در یک وضعیت تعارض با کارفرما چگونه رفتار کنید. لازم به ذکر است که هر کارمند حق محافظت از منافع خود را دارد ، این به وضوح در مواد قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بنابراین ، مطابق ماده 352 ، یک کارمند می تواند از خود محافظت از حقوق خود استفاده کند ، با کمک سازمان های صنفی از آنها دفاع کند یا با خدمات ویژه نظارت و کنترل دولت تماس بگیرد.
گام 2
دفاع شخصی چیست؟ این قانون امکان امتناع یک کارمند از انجام کارهایی را که از نظر محتوای قرارداد کار پیش بینی نشده اند ، پیش بینی کرده است. اگر کار سلامتی کارمند را تهدید کند این کار نیز انجام می شود.
مرحله 3
این مهم است که یک کارمند می تواند همزمان در موارد مختلفی درخواست کند: اتحادیه کارگری ، بازرسی کار ایالتی و دادستانی. لازم به یادآوری است که این تهدیدی برای کارفرما نیست ، بلکه حق قانونی شما است.
مرحله 4
راه صحیح تماس با بازرسی کار ایالتی چیست؟ ابتدا باید شکایتی را به درستی تنظیم کنید که در آن باید ادعاهای خود را از کارفرما به وضوح تنظیم کنید. اگر شواهدی مبنی بر نقض حقوق شما وجود دارد ، سپس این اسناد (قرارداد کار ، یک نسخه از دفترچه سوابق کار و غیره) را ضمیمه کنید.
مرحله 5
ارسال شکایت به بازرسی به دو روش امکان پذیر است. اولین مورد از طریق پست ، از طریق نامه ثبت شده با اطلاع رسانی است. مورد دوم این است که شخصاً آن را به بازرس بدهیم ، وی موظف است واقعیت انتقال اسناد به وی را با قرار دادن امضا و شماره روی نسخه دوم ثبت کند.
مرحله 6
آخرین مهلت رسیدگی به چنین شکایاتی یک ماه است.
بازرس پس از بررسی با کارفرما در مورد نقض حقوق کار کارکنان ، قانونی تنظیم می کند که در آن تمام نقض های موجود مشخص شده و دستور حذف آنها را به رئیس شرکت صادر می کند.
