انتقال به یک شرکت مدیریت همان شرکت داوطلبانه مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. اگر انتقال به موقعیت انتخابی انجام نشود ، می توان آن را به روش معمول پردازش کرد. اگر انتقال به سمت انتخابی صورت گیرد ، طبق قانون باید با اخراج و استخدام جدید انجام شود.
ضروری
- - بیانیه (هنگام انتقال به درخواست شخصی)
- - اطلاع رسانی (هنگام انتقال به ابتکار کارفرما) ؛
- - سفارش؛
- - ورود به دفتر کار و کارت شخصی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی با میل خود منتقل شود ، پس او موظف است درخواست خود را ارائه دهد. هنگام انتقال در همان شرکت ، پردازش انجام نمی شود. اما اگر کارمندی بخواهد تعطیلات دیگری قبل از کار در یک شرکت مدیریت بدست آورد ، پس باید آن را تهیه کنید.
گام 2
دستور انتقال را صادر کنید ، دلیل انتقال ، تاریخ را مشخص کنید. اگر تعطیلات دیگری ارائه داده اید ، بنویسید که انتقال پس از استفاده از تعطیلات بعدی انجام می شود.
مرحله 3
در مورد انتقال در کتاب کار ثبت کنید. تاریخ انتقال رایگان شما مطابق با تاریخ مشخص شده در سفارش وارد می شود.
مرحله 4
اگر با ابتکار عمل خود کارمندی را به یک شرکت مدیریت انتقال دادید ، دو ماه قبل از انتقال کتباً به او اطلاع دهید.
مرحله 5
با انقضا اخطار ، سفارش صادر کنید. سابقه نقل و انتقال را در دفتر کار و کارت شخصی کارمند ثبت کنید. نمایندگان مسئول بخش پرسنل شرکت مدیریت توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار تنظیم می کنند.
مرحله 6
اگر کارمندی می خواهد از تمام روزهای تعطیلات بعدی استفاده کند و فقط پس از آن شروع به کار در شرکت مدیریت می کند ، پس باید فرصت استفاده از این حق را برای او فراهم کنید.
مرحله 7
اگر کارمندی از واحد ساختاری شما به سمت مدیریتی انتخاب شود ، لازم است که روش معمول اخراج را دنبال کنید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 8
پس از اخراج ، یک محاسبه کامل (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر کنید و تمام روزهای مرخصی بدون استفاده را جبران کنید (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 9
اشتغال توسط نماینده مسئول شرکت مدیریت در چارچوب ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. روش پذیرش در یک موقعیت انتخابی با استخدام معمولی تفاوتی ندارد.
مرحله 10
رهبر منتخب موظف است کتاب کار ، سندی در مورد تحصیلات ، سند هویت و سایر اسناد ارائه شده توسط مشخصات کار را ارائه دهد. هر بار که یک کارمند برای یک دوره اضافی انتخاب می شود ، با اخراج و استخدام جدید اختیارات افزایش می یابد.
