سازمان بازرسی کار می تواند هر سازمانی و هر کارآفرین فردی را که کارمندی دارند ، بررسی کند.
دلیل شروع بازرسی برنامه ریزی نشده ممکن است: شکایت یک کارمند ، مطالب ارائه شده توسط دادستانی ، خدمات مالیاتی ، پلیس ، صندوق بازنشستگی ، صندوق بیمه اجتماعی و غیره.
بازرسان کار همچنین اطلاعاتی را که به آنها علاقه مند است از آگهی های استخدام استخدام می کنند که حاوی شرایط تبعیض آمیز است ، به عنوان مثال ، "ما زنان را استخدام خواهیم کرد" و غیره ، اما بازرسی با چنین دلایلی حداکثر هر سه سال یک بار انجام می شود.
اول از همه ، بازرس انطباق کارفرما با الزامات قانون کار را بررسی می کند. فقدان قرارداد کار رسمی امضا شده توسط هر دو طرف در رابطه کاری یا قرارداد کاری تنظیم نشده به اشتباه ، از جمله متداول ترین موارد نقض ، این است که شامل شرایط اجباری ذکر شده در هنر نیست. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.
هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند در موارد پیش بینی شده در قسمت 1 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه ، باید توجه داشته باشید که چنین توافقی برای مدت مشابه تمدید نمی شود. در صورت لزوم ، شما باید کارمند را اخراج کنید ، قرارداد مدت معین را فسخ کنید و قرارداد جدیدی را برای همان مدت منعقد کنید. یا در موردی که مدت قرارداد به پایان رسیده باشد ، و کارمند با توافق دو طرفه با کارفرما به کار خود ادامه دهد ، قرارداد کار نامشخص است.
اگر سازمان یک توافق نامه جمعی داشته باشد ، بازرس کار در حین بازرسی اطمینان حاصل می کند که قراردادهای کار در مقایسه با شرایط قرارداد جمعی ، وضعیت کارمند را بدتر نمی کند.
علاوه بر این ، بازرسان در دسترس بودن و صحت پر کردن کتاب های کاری را برای هر کارمندی که بیش از پنج روز کار کرده است ، و همچنین یک دفترچه ثبت نام برای پذیرش و صدور کتاب را بررسی می کنند. با این حال ، کارگران نیمه وقت می توانند کتاب ها را در محل کار اصلی خود نگه دارند.
بازرس کار همچنین علاقه مند به وجود مقررات داخلی کار در سازمان و همچنین انطباق این سند با قانون کار فدراسیون روسیه است. کارمند هنگام استخدام یا دو ماه قبل از تصویب قوانین جدید با قوانین آشنا می شود.
با بررسی صحت محاسبه و پرداخت دستمزد ، بازرس کار از حقوق و دستمزد ، دفاتر نقدی ، خود صندوقدار و غیره درخواست خواهد کرد. ماده 145.1 قانون کیفری فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری رئیس شرکت را برای عدم پرداخت دستمزد بیش از دو ماه متوالی پیش بینی کرده است. برای کارمندان باید ماهانه فیش حقوقی صادر شود. رعایت مهلت تسویه حساب برای اخراج و مرخصی در تعطیلات نیز منوط به تأیید است.
بازرسان کار همچنین اسناد زیر را در مورد شرکت بررسی می کنند: جدول کارکنان ، برنامه شیفت ، جدول زمانی ، برنامه تعطیلات ، سفارشات پرسنل (در مورد استخدام ، در مورد انتقال ، در مورد تعطیلات ، در مورد اخراج ، در مورد یک سفر کاری ، در مورد مشوق ها ، و غیره)) ، و همچنین روش نگهداری و ذخیره سازی پرونده های شخصی کارمندان.
در زمینه حمایت از نیروی کار ، بازرسان بررسی می کنند که آیا کارمندان با قوانین ایمنی آشنا هستند ، معاینات پزشکی و معاینات اجباری انجام می شود یا غیره.
علاوه بر این ، هدف از بررسی کار بازرسی ، صحت بررسی و ثبت حوادث در محل کار است. علاوه بر این ، بازرس کار ایالتی می تواند تحقیقات اضافی در مورد حادثه را انجام دهد ، صرف نظر از زمان وقوع آن و صدور دستور مناسب برای کارفرما.
براساس نتایج بازرسی بازرس کار ، قانونی تنظیم می شود که نسخه ای از آن به کارفرما تحویل داده می شود.
