حمایت اجتماعی از کار در روسیه مجموعه اقداماتی است که توسط دستگاههای دولتی ذیربط تحت نظارت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه تهیه شده است. هدف آن تنظیم قانونی مواردی نظیر دستمزد ، حمایت از کار ، روابط کار ، کنترل اشتغال و بیکاری و سایر مواردی است که به همان اندازه مهم هستند.
مطابق با قوانین روسیه ، حداقل نرخ دستمزد (حداقل دستمزد) تعیین شده است. مشروط بر اینکه کارمند کاملاً شاغل باشد ، حق پرداخت ماهانه کمتر را ندارد. موارد استثنا فقط در صورتی مجاز است که فرد به صورت نیمه وقت یا نیمه وقت کار کند. علاوه بر حداقل دستمزد فدرال ، حداقل دستمزد منطقه ای و ضرایب منطقه ای در حال افزایش است (به عنوان مثال ، برای مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها از نظر شرایط آب و هوایی).
حمایت از کار مجموعه ای از هنجارهای قانونی ، سازمانی ، فنی ، بهداشتی و بهداشتی و سایر ضوابطی است که کارفرما برای حفظ زندگی و سلامت کارگران در طول کار خود باید از آنها تبعیت کند. مطابق قانون ، دولت حمایت از حق کار در شرایطی را که تمام استانداردهای فوق را رعایت می کند به کارمند تضمین می کند. انطباق توسط بازرسی کار فدرال کنترل می شود. تعدادی دیگر از مقامات نظارتی وجود دارد ، به عنوان مثال ، نظارت بر انرژی دولت تحت وزارت سوخت و انرژی فدراسیون روسیه ، نظارت بر آتش سوزی دولت ، و غیره.
مقاماتی که به دلیل نقض شرایط حمایت از کار گناهکار هستند ، مسئول هستند. بسته به شرایط تخلف و شدت عواقب ، می تواند انضباطی (توبیخ ، توبیخ ، اخراج) یا اداری (جریمه اداری ، رد صلاحیت) باشد. در شدیدترین موارد ، مرتکب مشمول مسئولیت کیفری است.
روابط کار ، یعنی روابط بین کارمند و کارفرما ، توسط قانون کار تنظیم می شود ، که از اول فوریه 2002 به اجرا درآمد. این کد حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را تعیین می کند ، مسائل مربوط به حقوق و دستمزد و حمایت از کار ، روش حل اختلافات کار را تنظیم می کند. همچنین ویژگی های مقررات قانونی کار خردسالان ، معلمان ، ورزشکاران ، افرادی که به صورت چرخشی کار می کنند را فراهم می کند.
