در رقابت برای متخصصان ، بسیاری از شرکت ها شروع به استفاده از مزایای اضافی در قالب یک بسته اجتماعی از مزایا کردند. در دسترس بودن اغلب در آگهی های شغلی دیده می شود. فقط اینکه ، عمداً یا ناخواسته ، یک مجموعه استاندارد از ضمانت های اجتماعی که توسط قانون کار وضع شده است ، اغلب برای یک بسته اجتماعی صادر می شود.
آنچه در بسته اجتماعی گنجانده شده است
در ابتدا فرض بر این بود که بسته اجتماعی حاوی مزایای اجتماعی اضافی است که این شرکت می تواند به کارمندان خود ارائه دهد. بسته اجتماعی تا حدی شاخص عملکرد پایدار سازمانی است که به پرسنل خود ، رفاه اقتصادی آن علاقه مند است.
اما برخی از شرکت ها موفق به جایگزینی مفاهیم می شوند و از جمله مزایای مندرج در بسته اجتماعی مواردی هستند که قانون کار فدراسیون روسیه از قبل برای کارگران تضمین کرده است. اشاره به پرداخت مرخصی استعلاجی ، ارائه مرخصی استحقاقی با حقوق یا زایمان ، کمک های مالی به صندوق بازنشستگی و غیره هیچ معنایی ندارد ، زیرا همه این کارها باید توسط قانون انجام شود. همچنین ذکر نام در لیست مزایای مندرج در بسته اجتماعی و پرداخت دوره ها و آموزش ها ، افزایش مدارک ، ارتباطات سیار یا بنزین برای اتومبیل شخصی ، اگر کارمند از آنها برای انجام وظایف رسمی خود استفاده می کند ، نادرست است.
بسته اجتماعی باید شامل مزایایی باشد که انگیزه ای برای کار است. از نظر محتوای آن ، ممکن است متفاوت باشد ، ترکیب آن ممکن است بستگی داشته باشد ، به عنوان مثال ، به موقعیت ، مدت خدمت در شرکت ، و غیره. مجموعه ای از مزایای شرکت ممکن است شامل: خدمات پزشکی پولی ، از جمله دندانپزشکی ؛ صدور وام های بدون بهره؛ سازماندهی وعده های غذایی رایگان پرداخت اشتراک در ورزش ها و سالن های ورزشی کوپن های ترجیحی برای کارمندان و خانواده های آنها به آسایشگاه ها ، اردوگاه های کودکان یا سفرهای توریستی.
بسته اجتماعی به عنوان یک ابزار مدیریتی
رهبران تجاری با صلاحیت از بسته اجتماعی در این ظرفیت استفاده می کنند ، این بخشی از فرهنگ شرکت ها و یک ابزار مدیریتی است. آنها می فهمند که این کار اصلاً خیریه نیست ، اما به آنها این امکان را می دهد تا کارمندان را مورد علاقه خود قرار دهند و انگیزه آنها را برای کار با کیفیت و تولید بالا افزایش دهند ، که در نهایت مزایای قابل توجهی برای شرکت به حساب می آید.
همانطور که عمل نشان می دهد ، موثرترین در این زمینه بسته اجتماعی است که پر کردن آن احتمال انتخاب مستقل برای کارمند را پیش فرض می گیرد. هر مزیت می تواند امتیاز خاصی داشته باشد و هر کارمند می تواند از مجموعه مزایایی که در محدوده تعداد امتیازات خود نیاز دارد استفاده کند. تعداد امتیازات می تواند به موقعیت نگهداری شده ، تجربه ، بهره وری نیروی کار بستگی داشته باشد یا اینکه به سادگی با سطح سلسله مراتبی تعیین شده توسط موقعیت مرتبط باشد.
