یک کارفرما هنگام استخدام کارمندان ، باید آنها را مطابق با قانون کار روسیه ثبت کند ، در غیر این صورت بازرسی کار به این سازمان علاقه مند خواهد شد. روش انعقاد قرارداد در فصل 11 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، از متقاضی بخواهید بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسد. درخواست تجدیدنظر باید به این شکل باشد: "من از شما می خواهم که من را برای موقعیت (نام بر اساس جدول کارکنان) از (تاریخ را مشخص کنید) قبول کنید. من کپی اسناد زیر را ضمیمه می کنم."
گام 2
پس از آن ، از او بخواهید گذرنامه ، گواهی TIN ، گواهی بازنشستگی بیمه (SNILS) ، سند آموزش و سایر موارد را ارائه دهد. به عنوان مثال ، شما در حال استخدام راننده هستید. در این حالت ، شما فقط باید یک نسخه از گواهینامه رانندگی را از کارمند بگیرید. یا یک دستیار فروش در بخش مواد غذایی استخدام می کنید. از او بخواهید یک کتاب پزشکی تهیه کند.
مرحله 3
دستوری برای استخدام تنظیم کنید (فرم شماره T-1). در این سند ، شماره پرسنل کارمند ، نام کامل ، موقعیت ، نرخ تعرفه و کمک هزینه و سایر شرایط استخدام را ذکر کنید. دستور امضا را به فرد شاغل بدهید ، خودتان امضا کنید. همچنین ، باید شرح کار و سایر اقدامات محلی (به عنوان مثال توافق نامه مسئولیت) را برای امضا by توسط کارمند به کارمند ارائه دهید.
مرحله 4
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید. تمام شرایط کار ، تعهدات و حقوق طرفین را بنویسید. اگر کارمند به طور موقت استخدام شده است ، این را در سند حقوقی قید کنید. بنابراین ، در اینجا شما باید تمام ظرایف کار (زمان استراحت ، ساعت کار ، روش پرداخت و غیره) را توصیف کنید. قرارداد را امضا کنید ، آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 5
اطلاعات مربوط به کار را در کتاب کار وارد کنید. لطفاً توجه داشته باشید که هر گونه ضبط فقط در حضور خود کارمند انجام می شود. اگر این سند در دسترس نیست (به عنوان مثال ، این اولین محل کار یک فرد شاغل است) ، باید خودتان آن را صادر کنید.
مرحله 6
برای کارمند کارت و پرونده شخصی صادر کنید. در اینجا باید تمام اطلاعات مربوط به شخص را وارد کنید. کپی کلیه اسناد را در پرونده بایگانی کنید.
