هر ساله تعداد شهروندان خارجی بیشتر و بیشتر به دنبال کار در روسیه هستند. احتمالاً به همین دلیل است که قانونگذار از یک سو قانونی شدن آنها را آسان تر کرده و از طرف دیگر مسئولیتهای بیشتری را به طرف پذیرنده مهاجران تحمیل می کند. بنابراین ، از سال 2015 ، هر کارفرما باید یک خارجی را در مورد استخدام و اخراج مطلع کند.
استخدام یک مهاجر برای روسها امروز دشوار نیست ؛ متخلفان تصادفی در قانون مهاجرت که دارای تعداد قابل توجهی از "دام" است ، بسیار دشوارتر است. بنابراین ، به عنوان مثال ، در عمل ، غیر معمول نیست که یک شرکت روسی یک شهروند خارجی را با یک وضعیت خاص (به عنوان مثال ، با اجازه اقامت موقت) استخدام کند. چنین خارجیانی می توانند بدون اجازه کار کنند و بنابراین به همان روس ها پذیرفته می شوند. به نظر می رسد: یک قرارداد کاری منعقد کنید و تمام. در حالی که در واقع ، پس از اسکان یک مهاجر ، باید در مورد این واقعیت اخطاریه ای را به FMS ارسال کنید.
آخرین مهلت ارسال اعلان ها همیشه سه روز کاری است. فرقی نمی کند مهاجر را استخدام کنید یا او را اخراج کنید. نیازی به مراجعه به FMS نیست ، می توانید یک اعلان تکمیل شده را از طریق نامه ثبت شده با شرح پیوست ارسال کنید. تاریخ درج شده در پست پستی به منزله تاریخی است که اعلان ارسال می شود.
مسئولیت کارفرما در قبال عدم اطلاع رسانی
قانون روسیه از نظر نیاز بسیار خاص است. کارفرما موظف است دقیقاً طی سه روز و دقیقاً به همان شکلی که با دستور FMS روسیه شماره 147 در نظر گرفته شده است ، اطلاع دهد.
برای نقض مهلت ثبت اخطار - جریمه نقض فرم (و بسیاری از افراد این مورد را فراموش می کنند) - همچنین جریمه نقدی. لطفا توجه داشته باشید که تخلف در فرم اطلاع رسانی FMS ، و پس از آن ، دادگاه ها موارد زیر را در نظر می گیرند:
- ارائه فرم قدیمی فرم (قبلاً سفارش شماره 5 وجود داشت ، فرم ها مشابه هستند ، اما فرم جدید حاوی اطلاعات بیشتری است).
- عدم پر کردن تمام قسمتهای مورد نیاز در اعلان.
- عدم وجود مهر یا اطلاعات مربوط به وکالت نامه یک مقام رسمی سازمان.
وقتی دوره اخطار سپری شد
اگر کارفرما ضرب الاجل برای تنظیم یک اعلان را از دست بدهد یا از الزام برای شکل آن غفلت کند ، خدمات مهاجرت وی را به مسئولیت اداری می رساند. به طور معمول ، این کار توسط اداره کنترل مهاجرت انجام می شود ، بازرسان آن ابتدا نمایندگان کارفرما را برای مصاحبه دعوت می کنند تا شرایط را روشن کنند و سپس یک پروتکل و رسید برای مقدار مشخصی از جریمه را تحویل می دهند.
طبق قانون اداری فدراسیون روسیه ، متخلف از شرایط و اشکال اطلاع رسانی استخدام یا اخراج یک شهروند خارجی - به زبان ساده ، هر روسی بدون توجه به وضعیت ، متخلف خواهد شد:
- یک فرد (شهروندان عادی که با پرداخت هزینه از مهاجران می خواهند در کارهای خانه کمک کنند و حتی با آنها توافق نامه ای امضا نمی کنند) ؛
- یک شخصیت حقوقی (یک شرکت کامل که یک مهاجر تحت قرارداد کار در آن کار می کند) ؛
- یک کارآفرین انفرادی (روس که یک تجارت کوچک را اداره می کند و یک مهاجر را به عنوان دستیار برای مدت نامعلوم یا برای مدت قرارداد کوتاه مدت دعوت می کند).
ماده 18.15 در قسمت سوم بیان می کند که یک متخلف روسی باید مبلغی از 2000 تا 5000 روبل ، یک کارآفرین فردی یا یک سازمان از 400،000 تا 800،000 روبل جریمه کند - توجه! - برای هر شهروند خارجی ، که در زمان اشتباه به او اطلاع داده شده است.
میزان جریمه توسط بازرس FMS تعیین می شود ، به عنوان یک قاعده ، برای اولین تخلف ، مجازات حداقل است ، برای تخلفات بعدی - حداکثر. اگر قصد در جرم دیده شود ، آنها در مراسم نمی ایستند.
برخی از ترفندها برای کاهش جریمه
افراد ، هنگام وضع جریمه ، می توانند برای لغو آن طبق ماده 2.9 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه - "ناچیز" تلاش کنند ، اما اثبات این که این عمل از نظر اجتماعی خطرناک نبوده و خطرناک نبوده ، لازم است عواقبی را به همراه داشته باشد (یعنی مهاجران غیرقانونی ، کسی را نکشیده یا سرقت نکنند)
در قراردادهای رسمی با افراد مسئول کار با خدمات مهاجرت می توان به اشخاص حقوقی توصیه کرد که مسئولیت شخصی انجام اقدامات قانونی را تعیین کنند. در این حالت ، بازرس جریمه ای را به شرکت (شخص حقوقی) ، بلکه به کارمند آن که دوره اطلاع رسانی را نقض کرده است (رسمی) جریمه نمی کند. میزان جریمه در این شرایط 10 برابر کاهش می یابد: از 35000 به 50،000 روبل.
