بعضی اوقات در حین کار در تولید نیاز فوری به کاهش کارکنان وجود دارد. چنین اقدامی ممکن است در شرایط مناسب توجیه شود.
حتی در بحرانی ترین شرایط ، دسته خاصی از شهروندان وجود دارند که کارفرما موظف است شغل آنها را نگه دارد یا جایگزینی معادل آن ارائه دهد. کاهش ، اخراج کارمندان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
شهروندان "غیر قابل کاهش"
طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، به دلیل کاهش کارکنان مشمول اخراج نمی شوند:
- زنان "در موقعیت" (با این حال ، یک استثنا وجود دارد - وقتی کل شرکت از بین می رود ، نمی توان از اخراج جلوگیری کرد)؛
- زنانی که کودک را تا 3 سال بزرگ می کنند.
- مادران مجردی که کودک خود را تا 14 سال بزرگ می کنند (یک کودک معلول - تا 18 سال ، به استثنای انحلال شرکت یا اگر این کارمندان مرتکب اقدامات غیرقانونی شده باشند) ؛
- افراد دیگری که چنین فرزندانی را بدون مادر تربیت می کنند.
- اعضای اتحادیه های کارگری.
غالباً اتفاق می افتد که افراد متعلق به دسته های ذکر شده حتی شک ندارند که نمی توانند از کار اخراج شوند ، بنابراین از حقوق خود دفاع نمی کنند و خود را ناگهان از کار بیکار می کنند.
هنگام کوچک سازی ، می توان کل زیر مجموعه ها را از بین برد. در این حالت ، کارفرما باید در ازای آن شغل دیگری در اختیار کارمند ذی نفع قرار دهد.
دسته های "ممتاز"
همچنین دسته ای از شهروندان وجود دارد که می تواند کاهش یابد ، اما با بهره وری برابر کار ، آنها مزایایی نسبت به سایر کارمندان دارند:
- کارگرانی که دو یا چند نفر تحت مراقبت از آنها هستند.
- کارمندانی که درآمد آنها تنها در خانواده است.
- کارگرانی که تحت آموزش پیشرفته در محل کار هستند ، اگر این کار را به درخواست مدیریت انجام دهند.
- افراد معلول که در "نقاط داغ" از میهن دفاع کردند.
- همسران پرسنل نظامی ، کار در سازمان های دولتی یا واحدهای نظامی ؛
- افرادی که در اثر فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل از کار افتاده اند.
- کارکنانی که در این سازمان بیماری شغلی یا نوعی آسیب دیده اند.
- نویسندگان هر گونه اختراع.
طبق ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ، با کاهش ، یک کارمند با بهره وری و شرایط کار بالاتر باید باقی بماند.
توجه داشته باشید که حداقل دو ماه قبل از اخراج کارگران ، باید کتباً در برابر امضا به کارمند اطلاع داده شود. پس از اخراج ، کارمند باید حقوق جدائی دریافت کند.
به یاد داشته باشید ، در صورت نقض یا نقض حقوق خود ، می توانید با سازمان بازرسی حفاظت از کار یا دادستانی تماس بگیرید. طبق آمار ، کارمند اخراج شده تقریباً همیشه در دادگاه های مربوط به اخراج غیرمجاز برنده می شود. از دفاع از حقوق خود نترسید.
