به عنوان یک قاعده کلی ، دوره های مراقبت از کودک معلول در دوره بیمه بر اساس دوره هایی که فعالیت کار انجام می شود ، محاسبه می شود. اما برای اینکه تجربه این دوره ها به من اعتبار داده شود باید شرایط خاصی را داشته باشیم.
قانون فعلی بازنشستگی امکان گنجاندن دوره های خاصی را در دوره بیمه فراهم می کند که در آن فرد جسمی کار نمی کند ، اما فعالیت دیگری با اهمیت عمومی انجام می دهد. این دوره ها همچنین شامل زمان مراقبت از کودک معلول است. اگر فرد جسمی (برای مثال یکی از والدین) چنین مراقبت هایی را انجام دهد ، در این صورت وی حق دارد بدون در نظر گرفتن تخفیف و تخفیف ، درج چنین فعالیت هایی را در طول مدت خدمت حساب کند. هنگام مراجعه به دستگاه های صندوق بازنشستگی برای تعیین مستمری ، این شرایط باید در نظر گرفته شود.
چه شرایطی برای گنجاندن مراقبت از کودک معلول در طول خدمت ایجاد شده است؟
برای درج زمان تجربه مراقبت از کودک معلول ، باید یک شرط وجود داشته باشد. این شرط در قانون "حقوق بازنشستگی کارگران در فدراسیون روسیه" گنجانده شده است ، این شامل حضور دوره های کاری است که قبل از دوره مراقبت از چنین کودکی یا دوره های کاری است که بلافاصله پس از پایان دوره مراقبت انجام می شود. در صورت تحقق این شرط ، مقامات ارگانهای مجاز حق ندارند از شخصی برای درج زمان مراقبت از کودک در تجربه بیمه خودداری کنند. این فعالیت می تواند برای سالها انجام شود ، اما نباید تأثیر منفی بر حقوق بازنشستگی افرادی که آن را اعمال می کنند ، داشته باشد.
اگر صندوق بازنشستگی از اعتبار دوره های ترک خودداری کند ، چه باید کرد؟
اگر مسئولان شعبه صندوق بازنشستگی به هر دلیلی از محاسبه زمان مراقبت از کودک معلول در دوره بیمه امتناع ورزند ، در این صورت باید از رئیس واحد مربوطه امتناع کتبی درخواست شود. این سند قابل اعتراض در دادگاه است ، زیرا تصمیم مثبت دادگاه مبنای بی قید و شرط برای اعتبار دوره های مربوط مربوط به طول مدت خدمت خواهد شد. همچنین شرایط پیچیده تری وجود دارد که در آن فرد از امتناع از درج دوره های مناسب بازنشستگی در ارشدیت بعد از بازنشستگی مطلع می شود. در این حالت ، شما همچنین نباید از حقوق خود غافل شوید ، زیرا طبق یک درخواست شخصی همراه با ضمیمه مدارک پشتیبانی ، نهاد مجاز باید حقوق بازنشستگی مرتبط با افزایش کل مدت خدمت را محاسبه کند.
