امروزه آموزشها یکی از محبوب ترین روشها برای ارتقا the صلاحیت کارکنان شرکت ، آموزش مهارتها و تواناییهای جدید به آنها است. این امر به افزایش چشمگیر سودآوری تجارت کمک می کند.
قبل از اعزام کارمندان برای آموزش ، باید به وضوح درک کنید که از آموزش چه نتایجی انتظار دارید ، و اینکه کارکنان دقیقاً در این مدت چه چیزهایی باید یاد بگیرند. همچنین ، شما با انتخاب افرادی از زیردستان روبرو هستید که می خواهید آنها را بفرستید. این نیاز به ارتباط خوب با کارمندان شما دارد. پس از همه ، اگر کارمند شما از موقعیت خود راضی نیست ، می خواهد حقوق بیشتری دریافت کند و در هر فرصتی محل کار خود را تغییر می دهد ، مطمئناً نباید هزینه ای برای این کار صرف کنید. بنابراین ، قبل از اعزام پرسنل ، قبل از هر چیز لازم است با مدیرانی که زیردستان خود را بهتر می شناسند مشورت کنید.
لازم است ابتکار عمل شخصی زیردستان در نظر گرفته شود. برای انجام این کار ، می توانید به طور دوره ای یک نظرسنجی از کارمندان با س:الاتی از قبیل: "دوست دارید چه مهارت هایی را کسب کنید؟" ، "برای بهبود نتایج کار خود چه چیزی می خواهید بیاموزید" و غیره انجام دهید. قبل از اعزام کارمندان ، باید اهداف یادگیری را برای آنها توضیح دهید تا آنها مایل به یادگیری باشند ، و فقط وقت آموزش را نگذارند. برای این کار ، نباید به کارمندان بگویید که عملکرد ضعیفی دارند ، بنابراین باید یاد بگیرند. برعکس ، بهتر است انگیزه شرکت در آموزش ها با دریافت نمره بالاتر در آینده ، با افزایش دستمزد باشد. در این صورت هزینه شما برای آموزش هدر نمی رود.
هنگام انتخاب سازمانی که انجام آموزش به شما سپرده می شود ، باید حرفه ای بودن آن ، بازخورد از شرکت های دیگر ، تجربه کار و غیره را در نظر بگیرید. بهتر است در مورد برنامه آموزش به طور مفصل با برگزارکنندگان بحث و گفتگو کنید و درباره اهداف آن بحث کنید. به یاد داشته باشید که گروه ها نباید بسیار زیاد باشند ، زیرا توجه به 30-20 نفر بسیار مشکل خواهد بود. بنابراین ، بهتر است گروه های کوچک - هر کدام 7-15 نفر - استخدام شوند. اتاقی که آموزش در آن برگزار می شود از اهمیت بالایی برخوردار است. این باید دنج ، راحت برای کارکنان و مربیان ، با تهویه مناسب ، ترجیحاً تهویه مطبوع باشد.
بنابراین ، برای انجام یک آموزش با کیفیت که به بهبود صلاحیت کارکنان شما کمک می کند ، باید با دقت برنامه ریزی خود رویداد ، تجزیه و تحلیل اهداف و اهداف آموزش ، انتخاب دقیق پرسنل ، انتخاب مربیان حرفه ای و آماده سازی محل و تجهیزات لازم
