متأسفانه تغییر شغل همیشه به درخواست کارمند اتفاق نمی افتد ؛ اخراج می تواند ابتکار کارفرما باشد. بلافاصله پس از اخراج ، نباید وحشت کنید ؛ بهتر است به جستجوی کار جدید بپردازید.
بعد از برکناری چه باید کرد
شما نباید شانه خود را قطع کرده و روابط خود را با همکاران و روسای سابق خراب کنید. ابتدا دلایل اخراج را درک کنید. اگر کارفرما کارمندان خود را کاهش می دهد ، و شما به عنوان یک فرد باتجربه کمتر تحت این کاهش قرار می گیرید - با درک رفتار کنید ، زیرا این امر توسط هوی و هوس شخصی کارفرما دیکته نمی شود ، بلکه به دلیل شرایط سخت کسب و کار است. اطمینان حاصل کنید که طبق ماده صحیح اخراج شده اید و به هیچ وجه با استناد خود نامه استعفا را ننویسید - طبق قانون ، شما ملزم به پرداخت غرامت پولی هستید. اگر بخاطر نامناسب بودن موقعیت خود از کار اخراج شدید ، خودتراشی نکنید ، کار خود را در سازمان تجزیه و تحلیل کنید ، شاید خیلی تنبل بودید ، وقت تلف کردید ، بی خیال با کار خود رفتار کردید. دلایلی را که باعث ایجاد این نگرش در کار شده است درک کنید ، شاید شما زمینه فعالیت اشتباهی را انتخاب کرده اید ، یا از سازماندهی کار در شرکت راضی نبوده اید. این مورد را هنگام جستجوی شغل در نظر بگیرید ، بلافاصله در مصاحبه س youالاتی را که به آن علاقه دارید بپرسید تا دفعه دیگر شرایط تکرار نشود اگر با دلیل اخراج شدن خود مخالف هستید ، به دادگاه بروید. طبق قانون کار ، یک کارفرما نمی تواند بدون دلیل موجه شما را اخراج کند. پس از اخراج ، چند روز استراحت کنید ، فکر خود را مرتب کنید. در صورت امکان برای درک بهتر خود با یک روانشناس مشورت کنید. به محض استراحت ، به دنبال کار جدیدی بگردید: رزومه ای بنویسید ، آن را در سایت های شغلی پست کنید ، بازار کار را مطالعه کنید ، به جای خالی مورد علاقه خود و یا تجارت پاسخ دهید. در چنین شرایطی بسیار مهم است که در خود منزوی نشوید ، بلکه هدف را انتخاب کنید و به تدریج به آن برسید.
پس از روز رسمی عروسی و بر این اساس ، تغییر نام خانوادگی ، زمان دردسرساز تغییر اسناد فرا می رسد. اگر هنوز تصمیم دارید نام خانوادگی خود را ترک کنید ، پس همچنان می توانید از اجرای بیهوده در موارد مختلف جلوگیری کنید. لازم است گذرنامه به روز شده یک شهروند فدراسیون روسیه ، گذرنامه خارجی ، سیاست پزشکی ، TIN ، گواهینامه رانندگی ، گواهی بازنشستگی ، دفتر کار ، کارت بانکی ، برنامه های مورد نیاز ، عکس های 3 ، 5 * 4 ، 5 ، رسید پرداخت وظیفه دولتی ، ازدواج گواهینامه دستورا
با فسخ قرارداد کار با یک کارمند ، ثبت مربوطه در دفتر کار انجام می شود. این ماده به استثنای موارد معدودی که لازم است به سایر مواد استناد کنید ، به دلایل پیش بینی شده در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است. برای این که هنگام اخراج کارمندی به درستی در کتاب کار ثبت کنید ، باید به تعدادی از قوانین پایبند باشید
قانون فدراسیون روسیه (مواد 20-23 قانون فدرال "در مورد روش خروج و ورود به فدراسیون روسیه") پیش بینی می کند که صادرات یک شهروند خردسال (کودک) به خارج از کشور نیاز به اجازه هر دو والدین دارد. توجه دقیق به کاغذ بازی های صحیح در مرز صورت می گیرد
اگر قرارداد با مدیر کل منقضی شده باشد یا موسسان شرکت تصمیم به تغییر آن بگیرند ، اطلاع رسانی به کارمند در سمت مدیریتی ضروری است. اخراج مدیر قدیمی و استخدام مدیر جدید روشی متفاوت از اخراج و استخدام کارمند عادی است. این به دلیل این واقعیت است که شخص اول شرکت مسئولیت کل شرکت را بر عهده دارد ، رئیس شرکت نماینده آن در مقامات مالیاتی و سایر ساختارهای قانونی است
یک اتفاق بسیار ناخوشایند رخ داد - شما به طور غیرقانونی از کار خود اخراج شدید. شما نه تنها شغلی را از دست داده اید که کاملاً نیازهای شما را برآورده می کند ، بلکه در کتاب کار خود نیز مقاله ای سازنده دریافت کرده اید. از این گذشته ، اخراج به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) به دلایلی رخ می دهد که شما را در نظر یک استخدام کننده بالقوه تزئین نخواهد کرد
