اخراج متخصصان از پست های آنها به دلایل مختلفی اتفاق می افتد که نوع ورود به کتاب کار به آنها بستگی دارد. هنگام وارد کردن اطلاعات مربوط به کار در ستون ، به پاراگراف ، ماده قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سایر اقدامات قانونی اشاره می شود. کارمندان پرسنل باید با در نظر گرفتن قوانینی برای پر کردن کتاب های کار ، ورودی ها را به درستی ثبت کنند.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قوانین نگهداری کتاب های کار ؛
- - دفتر کار کارمند ؛
- - مهر شرکت
- - دستور پایان کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با رد اختیار خود ، در کتاب کار براساس Art وارد می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این ، پیوند به بند 3 قسمت 1 هنر داده شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و نشان می دهد که روابط کار به ابتکار متخصص قطع می شود. وقتی به عنوان دلیل برکناری اراده خود آنها نوشته می شود ، ورودی نادرست تلقی می شود. هنگامی که یک ورودی اشتباه یافت می شود ، با تشخیص اشتباه بودن آن و ایجاد یک ورودی جدید ، تصحیح می شود.
گام 2
در صورت قطع روابط کار در ارتباط با انتقال به یک شرکت دیگر ، با اشاره به بند 5 قسمت 1 هنر ، یادداشت اخراج را یادداشت کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. نام شرکتی را که متخصص منتقل می شود قید کنید. بر اساس ابتکار عمل یا رضایت کارمندان باشد. از آنجا که انتقال هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار رئیس سازمان انجام می شود.
مرحله 3
اغلب اوقات ، اخراج به دلیل انتقال همسر به منطقه دیگر اتفاق می افتد. در این حالت والدین دوم باید از کودک مراقبت کنند. سپس با اشاره به بند 5 قسمت 1 هنر ، یادداشت اخراج را یادداشت کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این ، یادداشت کنید که قرارداد کار به درخواست کارمند فسخ شده است.
مرحله 4
با انقضای مدت قرارداد مدت معین ، رابطه کار به شرح زیر خاتمه می یابد. در کتاب کار ، با اشاره به بند 2 قسمت 1 هنر ، مدخلی وارد کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این ، به اقدامات قانونی بدون اختصار نام آنها مراجعه کنید.
مرحله 5
هنگامی که دادگاه در مورد ورشکستگی شرکت تصمیم می گیرد ، صاحب شرکت فرصت برکناری مدیر را دارد. ثبت سند فعالیت کار رئیس شرکت ، با اشاره به هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه. تاریخ و شماره سند اداری را در ستون چهارم بنویسید.
مرحله 6
وقتی معلمی به دلیل نقض منشور یک م educationalسسه آموزشی اخراج شد ، یادداشت کنید که رابطه شغلی قطع شده است ، و به ماده 118 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید ، که مواردی را که می توان معلمان را اخراج کرد بیان می کند.
مرحله 7
دلایل دیگری نیز برای فسخ رابطه شغلی وجود دارد. در صورت نقض سیستماتیک برنامه کاری یا عدم انجام وظایف ، با مراجعه به Art ، در کتاب کار کارمند ثبت کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. کارمند اخراجی را به ورودی خلاف معرفی کنید.
