رویه قضایی نشان می دهد که بیشتر اختلافات بین کارفرما و کارمند زمانی بوجود می آید که این افراد به ابتکار کارفرمایان اخراج شوند. برای جلوگیری از سوund تفاهم در روند فسخ قرارداد کار ، هر دو طرف باید به خوبی از حقوق و تعهدات خود آگاه باشند.
بسیاری از کارفرمایان س ofال نحوه اخراج کارمند را طبق قانون کار مطرح می کنند. اول از همه ، لازم است حداکثر دو ماه قبل از کار اخراج کارگر را به کارمند اطلاع دهید. هشدار باید به دستور رئیس صادر شود ، که در آن کارمند لزوما باید امضای خود را قرار دهد.
مطابق بند اول هنر. 40 قانون کار کارمند به دلیل تغییر در سازمان تولید و نیروی کار قابل اخراج است. درست است ، در صورت سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت ، کارفرما باید کار دیگری را در همان شرکت به کارمند ارائه دهد. اگر این امکان وجود ندارد ، کارمند باید دست از کار بکشد و خودش کار پیدا کند. به همین ترتیب ، در صورت کاهش تعداد کارمندان ، کارفرما حق اقدام دارد.
اگر کارمندی وظایف کار خود را با سو bad نیت انجام دهد ، بنابراین طبق بند سوم ماده 40 قانون کار نیز می توان وی را برکنار کرد. برای اخراج متمدنانه یک کارمند به چنین دلیلی ، باید گواهینامه در شرکت انجام شود. در نتیجه ، مشخص خواهد شد که کارمند صلاحیت کافی برای انجام وظایف شغلی خود را ندارد. اگر کارمند به دلایل بهداشتی با موقعیت مطابقت نداشته باشد ، باید نتیجه کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی گرفته شود. بدون نتیجه گیری ، اخراج یک کارمند به همین دلیل کارساز نخواهد بود.
قرارداد کار وظایف کارمند را پیش بینی کرده است که وی باید آن را انجام دهد. در صورت عدم انجام سیستماتیک این تعهدات ، کارفرما حق اخراج کارمند را دارد. فقط باید مدارکی مستند از این رفتار کارمندان وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، وجود توبیخ کتبی از قبل اخراج بعدی کارفرما را به همراه داشته است.
اگر کارمندی بدون دلیل بیش از سه ساعت در محل کار غایب باشد ، مطابق بند چهارم ماده 40 قانون کار می تواند از کار برکنار شود. غیبت نیز بدون دلیل غیبت محسوب می شود. طبق بند ششم ماده 40 قانون کار ، کارفرما می تواند یک کارمند را به دلیل عدم حضور در کار چهار ماه متوالی اخراج کند. طبیعتاً این در مورد مرخصی زایمان صدق نمی کند.
قرارداد کار می تواند در صورت سرقت اموال مالک توسط کارمند خاص فسخ شود. این بند هشتم ماده 40 قانون کار است. یک کارمند می تواند پس از لازم الاجرا شدن حکم دادگاه یا تصویب تصمیم در مورد تحمیل مسئولیت اداری ، اخراج شود.
اگر کارمندی برای بدست آوردن سود شخصی در این شرکت مرتکب کلاهبرداری مالی شده باشد ، می تواند به دلیل اقدامات مجرم از انجام وظایف کارگری آزاد شود. این در بند دوم هنر ارائه شده است. 41 قانون کار ضمناً ، اساس فسخ قرارداد کار ارتکاب یک عمل غیراخلاقی است. این امر خصوصاً در مورد کارمندان م institutionsسسات آموزشی و آموزشی بیشتر صدق می کند.
