تمام حوزه های زندگی مردم توسط قانون در روسیه محافظت می شود ، بنابراین ، برای اینکه فریب نخورید ، فقط کافی است که با قوانین مدرن آشنا شوید. از جمله نیروی کار.
شرایط استخدام
چند نفر هر روز مجبور به کار جدید می شوند؟ قبل از استخدام شخص ، یک قرارداد کاری همیشه بین کارمند و کارفرما طبق قوانین روسیه منعقد می شود. در چنین توافق نامه ای است که کلیه الزامات مربوط به کارمند ، حق الزحمه کار وی ، استاندارد زمان کار ، شرایطی که شرکت برای نیروی کار فراهم می کند و برخی تفاوت های ظریف دیگر تجویز می شود.
ساعت کار طبق قانون
زمان کار یک دوره زمانی مشخص است که در طی آن همه کارکنان از شرایط قرارداد کار و تعهدات کاری خود برخوردار هستند. کل زمان کار هر کارمند نباید بیش از چهل ساعت در هفته باشد - این تقریباً هشت ساعت در روز را نشان می دهد. یک استثنا ممکن است کار در شیفت باشد ، جایی که برنامه را می توان برای 12 ساعت یا 24 ساعت محاسبه کرد.
کار برای یک شخص خصوصی می تواند یک هفته بعد از یک هفته از 8 تا 22 ساعت طول بکشد.
روش محاسبه هنجار زمان کار
زمان کار برای دوره های خاص تقویم بسته به زمان کار تعیین شده در هفته محاسبه می شود. هنجار توسط مقام اجرایی تعیین می شود ، به نوبه خود ، عملکرد مقررات قانونی را در زمینه کار انجام می دهد ، بنابراین همه کارفرمایان باید زمان کار هر کارمند را ثبت کنند و پول مربوطه را پرداخت کنند.
در هر زمان ، مقامات اجرایی ممکن است گزارش ویژه ای را از سازمان ها بخواهند.
مدت کار برای دسته های مختلف کارگران چقدر است
برای کارگران عادی ، ساعت کار نباید بیش از 40 ساعت طول بکشد ، اما علاوه بر آنها دسته های دیگری نیز وجود دارد که به دلایل مختلف قادر به کار با قدرت کامل نیستند. به عنوان مثال ، یک روز کاری کوتاه تر برای معلمان تعیین شده است. نباید بیش از 36 ساعت در هفته باشد. برای گروه های 1 و 2 افراد معلول - 35 ساعت در هفته.
در مورد کارگرانی که هنوز 16 سال سن ندارند ، برای افراد از 16 تا 18 سال - 24 ساعت در هفته ، این استاندارد برای افراد تعیین شده است - بیشتر از 35 ساعت ، دقیقاً مانند افراد معلول. برای کارگرانی که مطابق با نتایج بازرسی ، محل کار آنها به عنوان صنایع خطرناک درجه 3 و 4 طبقه بندی شده است ، هنجار زمان کار نباید بیش از 36 ساعت باشد. اگر کارمندی موظف است در روزهای تعطیل خود به محل کار خود برود یا بعد از ساعت کاری در شیفت بماند ، برای انجام دستور ناظر ، این ساعات کار باید به عنوان کار زیاد پرداخت شود.
