مطابق با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند به درخواست خود حق استعفا دارد. اما او باید این کار را حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ پیش بینی شده اخراج کتباً به کارفرما اعلام کند. آیا این بدان معنی است که او باید این 2 هفته کار کند؟
دوره 2 هفته ای مشخص شده در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه دوره ای است که کارگر در مورد قصد ترک کارفرما به وی هشدار می دهد و 14 روز قبل از اخراج وظیفه ای ندارد. علاوه بر این ، کارمند ممکن است در تمام این مدت در تعطیلات باشد ، در مرخصی استعلاجی یا به دلایل معتبر دیگر در محل کار حضور نداشته باشد.
این 2 هفته توسط قانون به عنوان دوره ای تعیین شده است كه كارفرما وقت خواهد داشت تا جایگزینی برای كارمندی كه از خدمت ترك می شود پیدا كند. در این حالت ، تاریخ تسلیم نامه استعفا در این مدت محاسبه نمی شود.
در چه مواردی می توانید قبل از 14 روز ترک کنید
کارمند و کارفرما می توانند بین خود توافق کنند که قرارداد کار را زودتر از 14 روز پس از ارسال نامه استعفا فسخ کنند. برای این کار ، کارمند باید در تقاضای خود تاریخ اخراج مورد نظر را مشخص کند.
در عین حال ، ممکن است کارفرما نیز از ترک زودتر کارمند خودداری کند. با این حال ، کارفرما موظف است در صورتی که:
- اخراج به دلیل ناتوانی در انجام وظایف کاری (به عنوان مثال بازنشستگی ، ثبت نام در یک م educationalسسه آموزشی و سایر دلایل مشابه) است.
- اخراج با نقض کارفرمای قانون کار ، شرایط قرارداد کار ، یک قرارداد جمعی همراه است.
کارکنان حق دارند 3 روز پس از ارسال درخواست ترک کار کنند:
- شاغل در کار فصلی ؛
- دوره آزمایشی
- تحت قرارداد کار مدت دار منعقد شده برای مدت حداکثر 2 ماه کار می کند.
برداشت نامه استعفا
یک کارمند حق دارد نامه استعفا خود را در هر زمان پس بگیرد ، مشروط بر اینکه مدت اخطار 2 هفته ای تمام نشده باشد. سناریوهای زیر در اینجا امکان پذیر است:
- به جای کارمند ترک ، کارمند دیگری به صورت کتبی دعوت نشده است. در این صورت کارفرما نمی تواند از کارمندی که تصمیم خود را تغییر داده است ، خود را ترک کند. بنابراین ، اگر پس از پایان مهلت اخطار ، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند دیگر اصرار به اخراج نداشته باشد ، قرارداد کار به کار خود ادامه می دهد.
- در زمان پس گرفتن نامه استعفا ، کارفرما کارمند دیگری را کتباً به موقعیت خالی دعوت کرده بود. در عین حال ، در صورت موافقت با انتقال به مکان جدید ، کارمند دعوت شده نمی تواند قرارداد کار منع شود. بنابراین ، یک کارمند بازنشسته تنها در صورتی که کارمند دعوت شده از پیشنهاد خودداری کند ، می تواند در جای خود باقی بماند.
در حالت اخیر ، اگر چنین فرصتی وجود داشته باشد ، اما کارفرما ممکن است موقعیت دیگری را به کارمندی که نظر خود را در مورد استعفا تغییر داده ارائه دهد. اگر کارمند با یک محل کار جدید موافقت کند ، پس از پایان کار قرارداد کار ، استخدام انجام می شود.
