نظم بخشیدن به تمام موضوعات بحث برانگیز با اسناد داخلی و خارجی شرکت وظیفه اصلی هر مدیر است. علاوه بر این ، اگر او مالک باشد. حل همه مسائل بیش از یک هفته طول نمی کشد ، اما این کلید نظم در سازمان آینده خواهد بود و از شرکت جوان در برابر انواع تخلفات قانون کار ، مدنی ، مالیات محافظت می کند.
یک رویای وحشتناک برای هر حسابدار: موسس وظایف مدیریتی را بر عهده می گیرد و به انعقاد قرارداد کار احتیاج دارد. یا ، برعکس ، از یک متخصص درخواست تأیید قانونی عدم نیاز به این روش را می کند. قانون فعلی ما چنان چند وجهی است که گاهی اوقات پاسخ بسیاری از موقعیت ها را به وضوح نمی دهد.
به طور معمول ، چنین مواردی در روزهای اول و حتی ماه های وجود شرکت غیر معمول نیست. این شرکت هنوز واقعاً کار خود را تنظیم نکرده است ، عملاً هیچ کارمندی وجود ندارد ، این سازمان سود نمی آورد ، بلکه فقط ضرر دارد.
نظم بخشیدن به تمام موضوعات بحث برانگیز با اسناد داخلی و خارجی شرکت وظیفه اصلی هر مدیر است. علاوه بر این ، اگر او مالک باشد. حل همه مسائل بیش از یک هفته طول نمی کشد ، اما این کلید نظم در سازمان آینده خواهد بود و از شرکت جوان در برابر انواع تخلفات قانون کار ، مدنی ، مالیاتی محافظت می کند.
استدلال های قانونی "موافق" و "مخالف" انعقاد قرارداد
کلیه نامه های توضیحی وزارت دارایی و روسترود بنیانگذار (درصورتی که تنها مالک آن شرکت باشد) را از انعقاد قرارداد با خودش آزاد می کنند. با این حال ، چنین نامه هایی اعمال قانونی نیستند.
خطوط جداگانه ای از قانون فعلی و رویه دادگاه داوری نظر مقامات را کاملاً رد می کند.
در هر صورت ، قرارداد کار توسط همان شخص منعقد نمی شود ، یعنی: موسس و سازمان (شخصیت حقوقی). قانون و رویه قضایی هم این واقعیت را که یک شخص حقوقی توانایی حقوقی خاص خود را دارد و توانایی عمل در هر رابطه حقوقی به نام خود را رد نمی کند.
علی رغم نظرات Rosfin و وزارت کار ، قوانین مربوط به حق بیمه شماره 255-FZ و شماره 167-FZ نه تنها به طور مستقیم لزوم پرداخت بیمه برای همه کارکنان سازمان را نشان می دهد ، بلکه برای مدیران نیز رزرو ویژه می کند که تنها موسسین
در هر صورت ، بنیانگذار باید کارمندانی را استخدام کند که به وجود و توسعه شرکت کمک کنند. و قانون کار فعلی روابط بین بنیانگذار و کارمندان را تنظیم نمی کند ، این فقط در مورد رئیس شرکت اعمال می شود. کارگردانان
بر اساس چه سندی بنیانگذار می تواند LLC خود را مدیریت کند؟
حق تنها موسس برای اداره شرکت خود توسط قانون مدنی فعلی فدراسیون روسیه (یعنی ماده 53) و قانون "در مورد LLC" تأمین شده است. برای این کار نیازی به بستن هیچ یک از قراردادها نیستید و نیروی کار یکی از آنهاست. شما می توانید اختیارات مدیر عامل را با دستور تنها موسس به خود اختصاص دهید.
می توان گفت که این یکی از اصلی ترین اسناد داخلی است که باید در روزهای اولیه وجود سازمان امضا شود.
