رابطه بین یک فریلنسر و یک کارفرما غالباً بر اساس اعتماد بنا شده است که مشکلات زیادی را ایجاد می کند. انعقاد قرارداد می تواند زندگی هر دو طرف را آسان کند. بنابراین ، فریلنسر خود را در برابر خطرات عدم پرداخت نیروی کار خود و کارفرما - در برابر تحویل به موقع کار و نتایج بی کیفیت بیمه می کند.
روش استخدام فریلنسر (از فریلنسر - "خارج از کشور") محبوبیت بیشتری پیدا می کند. در واقع ، اینگونه کارمندان نیازی به اجاره محل ، خرید مبلمان و تجهیزات اداری ندارند. امروز ، نویسندگان ، روزنامه نگاران ، وکلا ، طراحان ، برنامه نویسان ، مهندسین برآورد هزینه و … در وضعیت فریلنسرها کار می کنند.
کار با فریلنسرها می تواند در چارچوب قرارداد کار یا قانون مدنی ساخته شود. نوع اخیر رابطه بیشتر در عمل روسیه وجود دارد. معمولاً با فریلنسرها:
- قرارداد کاری؛
- قرارداد ارائه خدمات با هزینه
- توافق نویسنده
اینکه کدام یک را انتخاب کنیم به اهداف مشتری بستگی دارد و اینکه دقیقاً دوست دارد در نتیجه همکاری با فریلنسر چه چیزهایی را دریافت کند.
نحوه انعقاد قرارداد مدنی با فریلنسر
اگر مشتری به نتیجه خاصی علاقه مند باشد که در نتیجه کار منتقل می شود ، قرارداد کاری منعقد می شود. فریلنسر نحوه انجام کار را به طور مستقل تعیین می کند ، مشتری حق دخالت در فعالیت های خود را ندارد. اما ، در صورت تمایل ، مشتری می تواند مراحل میانی تحویل کار را برای ایجاد تنظیم در روند کار در نظر بگیرد. همچنین مشتری می تواند پیشرفت کار را بهتر کنترل کند و اگر پیمانکار خیلی کند کار کند ، به موقع واکنش نشان می دهد و دیگری را پیدا می کند.
اگر مشتری نه به نتیجه انجام کار به روند انجام کار علاقه مند است ، توصیه می شود قراردادی برای ارائه خدمات پولی منعقد کنید. بنابراین ، مشاوره های حقوقی ، حسابداری ، روانشناسی می توانند رسمی شوند. با این حال ، در این صورت اثبات اینکه کار ضعیف انجام شده است برای مشتری دشوارتر خواهد بود.
توافق نامه حق چاپ اغلب در هنگام سفارش خدمات روزنامه نگاران یا نویسندگان تبلیغات استفاده می شود. ویژگی این توافق نامه این است که حاوی بندی در مورد انتقال حق چاپ به مشتری است.
فرم قرارداد مدنی توسط مشتری تدوین می شود. اما درج موارد زیر در آن مطلوب است:
- شرایط عملکرد کار و مسئولیت پیمانکار در مورد تاخیر (به عنوان مثال ، جریمه یا مجازات).
- روش پذیرش کار (به طور معمول ، این اقدامات کار انجام شده است) ، روش رفع نقص ، شرایط پذیرش کار ؛
- قیمت کار می تواند ثابت و انعطاف پذیر باشد (در حالت اول ، مشتری و پیمانکار حق ندارند برای اصلاح مقدار پاداش مراجعه کنند) ؛
- روش پرداخت ، شرایط و دفعات پرداخت برای کار ، هزینه واحد کار (ساعت ، 1000 کاراکتر ، متر مربع و غیره) ؛
- روش پرداخت (به عنوان مثال ، انتقال به کارت بانکی) ؛
- حقوق و تعهدات مشتری و پیمانکار.
- مسئولیت طرفین در قبال خسارات وارده.
شایان ذکر است که مکاتبات الکترونیکی بین طرفین از نظر قانونی الزام آور است. با این کار جمع آوری مدارک در صورت بروز اختلاف راحت تر خواهد بود.
نحوه انعقاد قرارداد کار با فریلنسر
از سال 2013 ، کار در خانه به حوزه قانونی وارد شده است. به لطف اصلاحیه های قانون کار ، می توان با شغل آزاد ، قرارداد کار منعقد کرد. این کار از راه دور با استفاده از امضاهای الکترونیکی انجام می شود. در عین حال ، چنین کارمندی باید خود را با تمام اقدامات محلی کارفرما نیز آشنا کند.
با این حال ، کارفرما هنوز موظف است نسخه ای از قرارداد کار را به کارمند ارسال کند. این کار باید از طریق پست سفارشی همراه با توضیحات پیوست انجام شود. همچنین ، به کارمند از راه دور ، در صورت درخواست ، باید مدارکی برای ثبت مزایای زایمان و مرخصی استعلاجی ارائه شود.
قرارداد کار باید با تمام موازین مندرج در قانون کار مطابقت داشته باشد. در رابطه با فریلنسر ، باید نام کامل شخص باشد.کارمند ، اطلاعات گذرنامه وی ، TIN ، SNILS ، آدرس ثبت نام. با توجه به کارفرما: نام شرکت (نام کامل کارآفرین فردی) ، TIN / KPP ، آدرس حقوقی.
قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:
- تاریخ و محل انعقاد قرارداد ؛
- مدت قرارداد: فوری یا نامحدود ؛
- محل کار یک کارگر از راه دور (آدرس وی) ، از جمله شرایط خاص برای محل کار (دسترسی به اینترنت ، عدم وجود سر و صدای اضافی و غیره) ؛
- روش پاداش کار ؛
- روش پذیرش کار انجام شده ، الزامات طراحی نتایج نهایی ؛
- روش جبران مواد مصرفی استفاده شده و سایر هزینه های مربوط به کار در خانه (به عنوان مثال پرداخت برای دسترسی به اینترنت ، ارتباطات سیار ، برق و غیره) ؛
- روش تهیه وظایف ، مواد و تجهیزات لازم ؛
- حالت کار مشاغل خانگی (بیش از 40 ساعت)
- شرایط فسخ قرارداد (نباید تبعیض آمیز باشد).
باید در نظر داشت که کار اضافه کار مشاغل اضافی پرداخت نمی شود. این به دلیل مشخصات سازماندهی کار آنها است. در عین حال ، مشمول سیستم پاداش سازمان ، کلیه غرامت ها و کمک هزینه ها هستند.
قرارداد کار با فریلنسر امروزه به جای قاعده مستثنی است. دلایل آن فشار سنگین مالیاتی و همچنین تمرکز کمتری بر روی نتایجی است که یک فریلنسر دارد.
نحوه پرداخت مالیات از هزینه های مستقل
تنها راه قانونی پرداخت حقوق و دستمزد به یک فریلنسر حساب بانکی شخصی وی است (انتقال به کارت بانکی). کیف پول الکترونیکی غیر شخصی برای این اهداف مناسب نیست. همچنین مشتری می تواند با امضای شخصی کارمند از راه دور پول نقد صادر کند. به دلایل واضح ، این روش پرداخت پاداش بی معنی است.
لازم به ذکر است که قرارداد مدنی مشتری را از تعهد پرداخت مالیات خلاص نمی کند. در این حالت مشتری به عنوان نماینده مالیات فعالیت می کند. وی باید 13٪ مالیات بر درآمد شخصی را از فریلنسر منتقل کند.
همچنین ، پرداخت به کارمندان از راه دور منوط به کمک به FIU است. به طور کلی ، تعرفه PFR 22٪ است. اما بسته به نوع فعالیتی که شرکت در آن شرکت دارد ، ممکن است تعرفه های کاهش خورده اعمال شود. اما کمک های مالی به FSS تنها در صورت اراده داوطلبانه پرداخت می شود ، در صورتی که در قرارداد قانون مدنی پیش بینی شده باشد.
تنها یک استثنا وجود دارد - اگر فریلنسر به عنوان یک کارآفرین فردی یا از طرف یک LLC با مشتری ارتباط برقرار کند. در این حالت ، فریلنسر از تمام وقت مالیات مراقبت می کند.
با قرارداد کار ، کلیه کمک های مالی مورد نیاز قانون به بودجه های خارج از بودجه - به صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. یک ارتباط از راه دور حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد ، می تواند انتظار پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان را داشته باشد.
