لیست اسناد مورد نیاز برای استخدام در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است. بسته به مشخصات کار سازمان ، می توان آن را تکمیل کرد. اما اسنادی که در قانون یا مقررات منعکس نشده اند ، نمی توانند از شما بخواهند.
ضروری است
- - سند هویت؛
- - سابقه اشتغال
- - گواهی بیمه بازنشستگی
- - شناسنامه نظامی ؛
- - اسناد مربوط به تحصیلات و مدارک
دستورالعمل ها
مرحله 1
سند هویت
اول از همه ، گذرنامه روسی ارائه می شود. اگر شخصی به هر دلیلی آن را نداشته باشد ، می توان از کارت شناسایی موقت ، گذرنامه یا گواهینامه رانندگی استفاده کرد. نکته اصلی این است که سند دارای عکس و اطلاعات اولیه در مورد شخص است.
گام 2
ثبت نام در محل اقامت
اغلب اوقات کارفرمایان بدون ثبت نام یا داشتن چنین سند موقت افرادی را استخدام نمی کنند. اما طبق قانون کار ، فقط بر این اساس نمی توان از کار در شخص محروم شد.
مرحله 3
سابقه اشتغال
اگر شاغل به صورت نیمه وقت مشغول به کار هستید ، یک کارفرما نمی تواند از شما کتاب کار بخواهد. اگر این سند برای تأیید تجربه کاری لازم است ، می توانید یک نسخه از سوابق کاری را که توسط بخش منابع انسانی تأیید شده است ، نشان دهید. متخصصان جوان و بدون سابقه کار ممکن است یک سند تمیز به همراه نداشته باشند ، زیرا ، طبق قانون ، در این مورد ، مستقیماً توسط کارفرما شروع می شود. این بدان معنی است که متخصص منابع انسانی خود آن را صادر می کند. هر کارمندی که بیش از 5 روز در سازمان کار کرده است باید دفترچه کار داشته باشد.
مرحله 4
TIN و گواهی بازنشستگی
اگر فرد یک کارآفرین فردی نیست ، ارائه TIN ضروری نیست. اگر قبل از استخدام SNILS را انجام ندهید ، بخش پرسنل سازمان مسئول ثبت آن است. از آنجا که امروز می توان گواهی بازنشستگی بیمه را حتی برای یک کودک دریافت کرد ، این تجارت نباید به تعویق بیفتد.
مرحله 5
شناسنامه نظامی
ارائه سند ثبت نام نظامی برای مردان 18 تا 27 سال اجباری است. افراد وظیفه باید گواهی یک شهروند را برای خدمت وظیفه ارائه دهند.
مرحله 6
سند آموزش
یک گواهی یا مدرک فارغ از حوزه فعالیت جدید شما ارائه می شود. برای برخی از مشاغل ارائه اسناد دیگری که وجود دانش خاص را تأیید می کنند الزامی است.
