روند کار نیاز به نظم و انضباط دارد ، اما متأسفانه همیشه این نیاز توسط کارکنان رعایت نمی شود. انواع مجازات های انضباطی و روش اعمال آنها در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. مجازات تخلف کارمند با توبیخ ، توبیخ یا اخراج قابل مجازات است. هر مجازات باید با دستور متناظر رسمی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از تصمیم گیری در مورد مجازات ، مطابق با ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه ، ظرف دو روز کاری پس از روز ارتکاب جرم ، کارمند باید یک یادداشت توضیحی ارائه دهد. آن را بخواهید و به او فرصت دهید تا اگر دلیل معتبری برای تخلف انضباطی دارد به شما بگوید. اگر توضیحات کارمند رضایت کارفرما را جلب نکند ، نوشتن دستور مجازات ضروری است.
گام 2
این سفارش مطابق با GOST R 6.30-2003 تنظیم شده است که اسناد تجاری را تنظیم می کند. آن را روی یک ورق استاندارد A4 بنویسید. در بالای ورق ، نام کامل شرکت را نشان دهید ، پس از دو دندانه ، در وسط کلمه "سفارش" را تایپ کنید ، در زیر ، در سمت چپ ، تاریخ را در مرز راست قرار دهید - شماره ثبت نام سفارش. در خط زیر ، نام دستور را ذکر کنید ، نوع مجازات و نام کارمند متخلف را ذکر کنید.
مرحله 3
در قسمت اول سند ، اصل آنچه را که اتفاق افتاده شرح دهید. در اینجا می توانید به مجازاتی که در حال حاضر اعمال می شود و قبلاً با دستوراتی صادر شده است ، مراجعه کنید. علاوه بر توصیف خود جرم ، نشان دهید که این تخلف چه عواقبی داشته است یا چه عواقبی داشته است. به بندهایی در شرح شغل یا توافق نامه مذاکره جمعی مراجعه کنید که توسط کارمند نقض شده است.
مرحله 4
بنویسید که توضیحات ارائه شده توسط این کارمند رفتار نادرست وی را توجیه نمی کند و بی گناهی او را ثابت نمی کند ، بنابراین ، دلیل برای آزادی وی از مجازات نیست.
مرحله 5
با اشاره به هنر. 192 و 193 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از عبارت "من دستور می دهم:" نوشته شده در وسط خط ، نشان دهنده شکل مجازات است که برای تخلف انتظامی دنبال می شود.
مرحله 6
برای اطمینان از مجازات مقرر ، خدماتی را تعیین کنید که اجرای آنها را از نظر آنها نظارت می کند و اقدامات روسای این خدمات - حسابدار ارشد و رئیس بخش پرسنل - را توصیف می کند. مسئولی را منصوب کنید که کنترل کلی اجرای این دستور به او سپرده شود.
مرحله 7
در قسمت آخر ، اسناد و مدارک تأیید کننده ارتکاب جرم ، گواهی های میزان خسارت ایجاد شده را لیست کنید.
مرحله 8
سفارش را از طرف مدیر کارخانه امضا کنید. قابل تأیید رئیس اداره حقوقی است.
