برای اینکه جستجوی کار برای مدت طولانی طولانی نشود ، باید این موضوع را جدی گرفت. شما باید کار را کارآمد پیدا کنید. فقط در این صورت است که این کار در کمترین زمان ممکن انجام می شود.
بسیاری از افراد به دنبال کاری کاملاً اشتباه هستند. آنها رزومه خود را ارسال می کنند و منتظر می مانند تا کارفرما با آنها تماس بگیرد. این البته صحیح است ، اما در اینجا باید جستجو برای جای خالی مورد علاقه خود را که می توانید رزومه خود را برای آن ارسال کنید اضافه کنید.
با این حال ، گاهی اوقات این برای یافتن سریع کار کافی نیست. بنابراین ، شما باید رزومه خود را برای سازمانهایی که به دنبال کارمند نیستند ، ارسال کنید. واقعیت این است که بسیاری از سازمان ها جای خالی را تبلیغ نمی کنند ، اما رزومه کارمندان بالقوه را در بخش "جستجوی کار" در نظر می گیرند.
برای یافتن سریع شغل مورد نظر ، باید مصاحبه کنید. هرچه مصاحبه بیشتر باشد ، احتمال دستیابی به موقعیت مورد نظر بیشتر است. اما گاهی اوقات مشکل در تعداد زیادی مصاحبه است. برای این کار باید رزومه خود را حداقل برای صد سازمان ارسال کنید. بیشتر ممکن است در این حالت هرچه بیشتر بهتر.
توجه خاص باید به رزومه باشد. باید درست و قابل فهم نوشته شود. بسیاری از افراد در مورد رزومه خود درباره مهارت ها ، توانایی ها ، نقاط قوت شخصیت و سرگرمی های خود چیزی نمی نویسند. فقط به این دلیل که آنها خجالتی هستند. اما بیهوده. رزومه تنها فرصتی است که کارفرما می تواند کارمند مناسب را پیدا کند و گاهی خصوصیات شخصی نیز کلیدی هستند. برای بسیاری از کارفرمایان ، این بسیار مهمتر از تجربه کار و سن است.
یافتن سریع کار پس از ترک شغل قبلی بسیار مهم است. به هر حال هرچه فرد بدون کار بیشتر بنشیند ، کمتر می خواهد کار کند.
