تقریباً همه می توانند رزومه ای شایسته بنویسند. اما همراهی با مکالمه با کارفرما ، و پس از آن تصمیم مثبت گرفته خواهد شد ، کار بسیار دشوارتری است. قبل از استخدام ، یک متقاضی کار باید در چندین مصاحبه شرکت کند. و بعلت عدم توجه خودش یا ناآگاهی در بعضی از آنها شکست می خورد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای مصاحبه خود دیر نکنید. بهتر است زودتر حاضر شوید و منتظر ساعت تعیین شده خود باشید. افراد وقت شناس برای هر سازمانی ارزش بیشتری دارند.
گام 2
زیاد بی ادب و فشرده نباشید. تعادلی بین این نوع رفتارها پیدا کنید. شخصی که بی وقفه درباره موضوعات انتزاعی صحبت می کند و همچنین یک گفتگوی فشرده ، باعث واکنش منفی کارفرمایان می شود. اولی اغلب سطحی و نادان به نظر می رسد ، دومی - ضعیف و ناامن. کارفرمایان سعی می کنند از هر دو نوع رفتار جلوگیری کنند.
مرحله 3
تقریباً تمام اطلاعاتی که در اختیار مصاحبه کننده قرار می دهید قابل تأیید است. بنابراین ، سعی نکنید در دانش ، مهارت یا موفقیت خود اغراق کنید. اگر همیشه در کار قبلی خود تأخیر داشتید ، در مورد وقت شناسی خود صحبت نکنید. نیازی به اختراع خصوصیاتی نیست که شما از آنها برخوردار نیستید. از این گذشته ، حقیقت در اولین روز کاری آشکار خواهد شد. به عنوان مثال ، اگر مهارت عالی کامپیوتر خود را گزارش می دهید ، پس برای اثبات آن آماده باشید. و اگر در واقعیت فقط یاد گرفته اید که آن را روشن کنید ، این دروغ خیلی سریع فاش می شود. و حتی ممکن است دوره آزمایشی را پشت سر نگذارید.
مرحله 4
اگر عادت های بدی دارید سعی کنید آنها را در مصاحبه نشان ندهید. در حقیقت ، بسیاری از مردم دستان خود را می خزند ، موهای خود را می کشند ، پاهای خود را تکان می دهند. و بیشتر اوقات ، چنین رفتاری با کمال تقبل رفتار می شود. اما نه در اولین جلسه با کارفرما. شما باید کاملاً روی آن رفتار کنید.
مرحله 5
آرام بنشینید دست و پا نزنید ، اشیا on روی میز را لمس نکنید ، دست و پا نکنید. این ممکن است برای مصاحبه کننده بسیار ناخوشایند باشد ، که احتمالاً ترجیح می دهد کاریابی که احساسات منفی ایجاد نمی کند.
مرحله 6
سعی نکنید مغرور ، بیش از حد شلوغ یا بیش از حد حرفه ای به نظر برسید. شما نباید با انبوهی از کاغذها یا لپ تاپ به جلسه بروید (مگر اینکه برای به نمایش گذاشتن کارهای خود به آن نیاز داشته باشید). اگر فردی بیش از حد سرگرم شود ، مصاحبه خیلی سریع به پایان می رسد و البته هرگز تصمیم مثبتی در مورد نامزدی وی اتخاذ نمی شود.
مرحله 7
غالباً مصاحبه کنندگان سعی می کنند صریح کارجو را بیابند. آنها بسیار ساده رفتار می کنند ، تعارف می کنند و موقعیت خود را با تمام ظاهر نشان می دهند. اما نباید دچار چنین طعمه ای شوید ، این فقط یک ترفند روانشناختی است. هدف این است که فرد بخواهد همه چیز را در مورد خودش ، حتی صمیمی ترین موارد ، به او بگوید. بنابراین ، مهم نیست که چقدر مخاطب برای شما جذاب است ، به یاد داشته باشید که او برای شما یک شخص خارجی است که نباید به اسرار شما اعتماد کرد.
