برای کسانی که بخش قابل توجهی از وقت خود را در محل کار خود می گذرانند ، روابط با همکاران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. خوب است اگر شما اتفاقاً در یک تیم نزدیک به هم کار می کنید ، جایی که همه چیز بر اساس دوستی و کمک متقابل ساخته شده است. اما وقتی همکاران کار با یکی از کارمندان اعلام جنگ می کنند چه می شود؟ این شرایط را قبول می کنید یا چالش را می پذیرید؟
اگر قرار است هر روز سر کارتان بروید ، گویی برای یک دعوا ، پس احتمالاً هدف موبیینگ هستید. این پدیده که در غرب کاملاً گسترده شده است ، شروع به نفوذ در شرکت های روسی نیز کرده است. موبینگ یک وحشت روانی علیه یکی از کارمندان است. غالباً به شکل قلدری سیستماتیک در می آید. کسانی که موبینگ را به عنوان راهی برای "ایجاد" روابط در یک تیم انتخاب می کنند ، موقعیت خاص "شکارچی" را می گیرند. هدف طرف مهاجم این است که فردی را که به عنوان یک قربانی هدف قرار داده ، اخلاقا خرد کرده و "به گوشه ای سوق دهد" ، تا وضعیت خود را در تیم پایین بیاورد ، و او را یک اخراج کند. غالباً ، سو abuse استفاده عاطفی نه توسط یک شخص ، بلکه توسط یک گروه نزدیک به هم انجام می شود (اوباش در انگلیسی به معنی "ازدحام" یا "حمله مشترک" است). در حدود نیمی از موارد موبینگ ، قلدری توسط مدیران یا افراد نزدیک به آنها آغاز می شود. رایج ترین اسلحه هایی که شکارچیان استفاده می کنند تمسخر سیستماتیک ، شایعات ، تمسخر و سخنان کنایه آمیز در مورد قربانی است. چنین اشکال نفوذ روانشناختی به هیچ وجه آنگونه که در نگاه اول به نظر می رسد بی ضرر نیست. کنایه می تواند به عزت نفس فرد آسیب برساند ، او را تحقیر کند. اغلب تمسخر منجر به کاهش شدید عزت نفس می شود. این اتفاق می افتد که تروریست های عاطفی به پرخاشگری مستقیم روی می آورند ، آشکارا نفرت خود را نشان می دهند و در اشکال مختلف آن خصومت نشان می دهند. این می تواند از مهار اطلاعات حرفه ای مهم از بزه دیده ، بار غیر معقول در قالب کارهای اضافی یا حتی آسیب رساندن به اسناد مهم ، که در قبال امنیت قربانی مسئولیت دارد ، باشد. یا ، یک روز صبح ، فرد قربانی شده که خود را در محل کار می بیند ، ممکن است متوجه شود که کامپیوتر او ناگهان خراب شده است. چه انگیزه هایی رفتار مهاجم را تعیین می کند؟ دلایل موبینگ می تواند بسیار متفاوت باشد. اغلب اوقات ، "شکار" برای یک فرد در تیمی شروع می شود که مدت هاست جو ناسالم اخلاقی و روانی حاکم شده است ، ناشی از بی کفایتی رهبری. بعضی اوقات رهبران به منظور اینکه بتوانند تیم را به طور مثر مدیریت کنند ، به طور عمدی اقدام به موبینگ می کنند. گاهی سو abuse استفاده عاطفی از یک همکار ضعیف فقط راهی برای خلاص شدن از استرس روزانه است. برای محافظت از خود در برابر سو abuse استفاده عاطفی در محل کار ، با بررسی رفتار و موقعیت خود در تیم شروع کنید. متجاوزین معمولاً افراد با عزت نفس پایین را هدف قرار می دهند. با حمله متقابل به حملات پاسخ ندهید ، زیرا مهاجمان فقط منتظر این هستند. خوددار و آرام باشید. در دفاع از اشتباهات احتمالی خود ، احساسات را افشا نکنید ، بلکه مخالفتهای مستدل را مطرح کنید. یک رفتار مستقل و با اعتماد به نفس معمولاً فیوز مهاجم را کاهش می دهد و احتمال پیروزی شما در جنگ را افزایش می دهد.
