بسیاری از کارفرمایان باید کارمندان خود را به یک سفر کاری بفرستند. پس از صدور دستور سفر کاری ، رئیس واحد ساختاری محل کارمندی که برای سفر کاری به آنجا اعزام می شود ، باید یک تکلیف شغلی تنظیم کند که دارای فرم یکپارچه T-10a است.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت
- - جزئیات شرکتی که کارمند به آنجا اعزام می شود ؛
- - فرم واگذاری خدمات ؛
- - یادداشت رئیس واحد ساختاری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در قالب تکلیف خدمات ، تصویب شده در قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 مورخ 01.01.2004. نام کامل شرکت خود را مطابق با منشور یا سند تشکیل دهنده دیگر یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی مطابق با شناسنامه نظامی ، گواهینامه رانندگی ، گذرنامه یا سند هویت دیگر وارد کنید ، اگر OPF شرکت یک کارآفرین فردی است. کد شرکت را طبق طبقه بندی بنگاه ها و سازمان های تمام روسی نشان دهید. به سفارش خدمات خود شماره و تاریخ جمع آوری آن را بدهید.
گام 2
نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارگر اعزامی را مطابق با گواهینامه رانندگی ، گذرنامه یا سند هویت دیگر بنویسید. شماره پرسنل وی (در صورت وجود) را مطابق با کارت شخصی متخصص مشخص کنید.
مرحله 3
در قسمت جدولی فرم انتساب خدمات ، نام واحد ساختاری محل کار کارمند ، نام موقعیتی را که مطابق با جدول کارکنان فعلی در شرکت ثبت شده است ، مشخص کنید. نام کشور ، شهر ، شهری را که کارمند برای حل مشکلات خاص به آنجا اعزام می شود وارد کنید. مدت اقامت در سفر کاری متخصص را تعیین کنید. تاریخ شروع و پایان را یادداشت کنید. تعداد روزهای تقویمی سفر کاری خود را محاسبه کنید. برای این کار از تقویم تولیدی استفاده کنید. تعداد روزهای سفر را از کل کم کنید و نتیجه را در کادر مناسب بنویسید.
مرحله 4
سازمان پرداخت معمولاً شرکتی است که کارمند را به یک سفر کاری فرستاده است. مبنای تنظیم تکلیف شغلی باید یک یادداشت خدماتی (گزارش) رئیس واحد ساختاری در مورد دلایل سفر باشد.
مرحله 5
هدف ویزیت این متخصص را به طور مختصر شرح دهید. این موارد می تواند امضای اسناد ، انعقاد قرارداد و غیره باشد. رئیس واحد ساختاری ، مدیر سازمان (نشان دادن موقعیت های نگهداری شده ، نام خانوادگی ، حروف اول) حق امضای تکلیف خدمات را دارند.
مرحله 6
پس از بازگشت از سفر کاری ، کارمند باید گزارش سفر کاری خود را بنویسد. یک قسمت جداگانه برای نوشتن آن در انتساب خدمات در نظر گرفته شده است. به طور معمول ، این گزارش منعکس کننده دستیابی به هدف است.
